Nội dung chính
“Bình đẳng giới không phải ưu tiên nam hay nữ, mà là chọn đúng người cho đúng việc” – lời chia sẻ của bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch AgriS tại Diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026.
Quan điểm thực tiễn: “Chọn đúng người, đúng việc”
Bà My nhấn mạnh rằng trong môi trường doanh nghiệp, việc đánh giá nhân sự không nên dựa trên giới tính mà dựa trên năng lực, thời điểm và khả năng nắm bắt cơ hội. “Nhìn công việc, không nhìn giới tính” là kim chỉ nam của cô trong việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo.
AgriS – Doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao
AgriS hiện là một trong những doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao có doanh thu hàng năm trên 1 tỷ USD. Năm 2024‑2025, doanh thu thuần của công ty đạt gần 28.500 tỷ đồng, vượt kế hoạch 9% và lợi nhuận trước thuế lên tới 950 tỷ đồng, tăng 5% so với năm trước. Công ty cũng đã huy động hơn 500 triệu USD, trong đó có vốn xanh cho hạ tầng nông nghiệp.
Ứng dụng dữ liệu và công nghệ trong quản trị bình đẳng giới
Bà My cho rằng hệ thống dữ liệu minh bạch giúp phân bổ công việc và trách nhiệm một cách công bằng. Khi các chức năng được đo lường rõ ràng, doanh nghiệp có thể tận dụng thế mạnh của từng giới trong các khâu cụ thể như giám sát, kiểm soát chất lượng, nhân sự – những vị trí đòi hỏi sự tinh tế, nhạy cảm và khả năng cân bằng giữa mềm mại và quyết đoán.
Ý kiến của các chuyên gia
Ông Huỳnh Thành Đạt, Phó trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, nhấn mạnh: “Bình đẳng giới nơi làm việc không phải ưu ái một giới, mà là gỡ bỏ các rào cản vô hình, giúp mọi nhân tài cống hiến và lãnh đạo.”
Ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE, Chủ nhiệm GEARS@VIETNAM, cho biết: “Doanh nghiệp cần thu hút nhân tài công bằng, tạo cơ hội phát triển sự nghiệp minh bạch và biến các chính sách thành thực tiễn.”
GS.TS. Ngô Thị Phương Lan, Hiệu trưởng Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TP HCM, khẳng định: “Bình đẳng giới là chỉ báo quan trọng của chất lượng quản trị và năng lực cạnh tranh.”
Liên kết ESG và chuỗi cung ứng toàn cầu
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, bình đẳng giới trở thành một yếu tố cốt lõi của ESG. Đối tác quốc tế ngày càng quan tâm đến cách doanh nghiệp đối xử với người lao động. AgriS đã tham gia chương trình đánh giá bình đẳng giới (GEA) của GEARS@VIETNAM, cùng với Biti’s, Banchao, Niwenco, Wellspring, Lạc Địa, Pencil Group và WeCare247.
Kết luận và lời kêu gọi
Thực hành bình đẳng giới không chỉ nâng cao tinh thần công bằng nội bộ mà còn tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường toàn cầu. Các doanh nghiệp Việt Nam được khuyến khích mở rộng các chương trình đánh giá giới tính, gắn chúng với chiến lược quốc gia về phát triển bền vững.
Bạn đã áp dụng mô hình “chọn đúng người, đúng việc” trong doanh nghiệp chưa? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của mình ở phần bình luận và theo dõi chúng tôi để nhận thêm các case study thực tiễn.
