Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025. Theo đó, Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã nêu rõ các chế độ, chính sách áp dụng đối với công chức luân chuyển.
Công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ tại vị trí mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện tại sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Đây là những ưu đãi nhằm thu hút và giữ chân công chức ở những khu vực khó khăn.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Những chính sách này giúp giảm bớt khó khăn cho công chức khi luân chuyển đến vị trí mới.
Đặc biệt, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Không chỉ vậy, họ còn được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Điều này tạo động lực cho công chức phấn đấu và cống hiến trong công việc.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đây, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP là văn bản pháp lý quan trọng, góp phần tạo ra môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp cho công chức trong cơ quan nhà nước. Thông tin chi tiết về Nghị định có thể được tìm hiểu tại https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/nghi-dinh-170-2025-nd-cp-quy-dinh-ve-cong-chuc-luan-chuyen-596666.html .
