Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã trở thành một cái tên quen thuộc với nhiều phát ngôn thú vị và góc nhìn mới mẻ về các vấn đề liên quan đến sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói nổi tiếng của ông đã gây chú ý rộng rãi là: “Một người sếp tốt là người thấy nhân viên thiếu tiền khi nào để mình ‘ting ting’ luôn.” Câu nói này không chỉ thể hiện sự quan tâm của một người lãnh đạo đối với nhân viên mà còn cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp trong môi trường làm việc.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức dành cho các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z, mà ông gọi là “Gen Z + Gen Human” (một thế hệ con người mới). Theo ông, những người thuộc thế hệ này có khả năng biến các công cụ AI, trí tuệ nhân tạo, người máy… trở thành “con sen” của chính họ. Điều này cho thấy sự linh hoạt và sáng tạo của thế hệ trẻ trong việc thích nghi và tận dụng công nghệ để phục vụ cuộc sống và công việc.

Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến đưa ra một quan điểm thú vị: “Muốn lương 10.000 USD, hãy tắt điện thoại đi và bớt hóng các bình luận trên mạng xã hội.” Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tập trung vào công việc và giảm thiểu sự phân tâm từ các yếu tố bên ngoài. Điều này cho thấy rằng, để đạt được thành công và có mức lương mong muốn, mỗi người cần phải có kỷ luật và tập trung cao độ.

Ông Tiến cũng chia sẻ về việc nhảy việc và đưa ra lời khuyên: “Nếu bất cứ lúc nào gặp khó khăn, bức xúc cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công. Bạn hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang.” Điều này cho thấy rằng việc nhảy việc không nên được xem là một giải pháp dễ dàng cho các vấn đề mà cần phải có chiến lược và kế hoạch cụ thể.

Thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới cũng là một vấn đề quan trọng mà ông Tiến nhấn mạnh. Ông cho rằng: “Thế giới đã thay đổi mà chúng ta không làm thì làm sao biết sai hay đúng. Mình không thì làm sao biết có đúng hay không.” Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức để có thể thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thế giới.

Về mối quan hệ giữa học tập và làm việc, ông Tiến cho rằng: “Học giỏi chưa chắc đã làm giỏi, bởi vì để học giỏi cần IQ rất cao, nó chỉ tập trung một vùng trên bộ não. Nhưng để làm việc giỏi thì cần kết hợp rất nhiều vùng trên bộ não.” Điều này cho thấy rằng, mặc dù việc học tập là quan trọng, nhưng việc áp dụng kiến thức vào thực tế và có khả năng làm việc hiệu quả còn quan trọng hơn.

Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến có một quan điểm thẳng thắn: “Bằng cấp không quan trọng – cái này phải nói thẳng như thế, song mỗi một bằng cấp đã chứng minh bạn đã đạt được một kỳ thi.” Điều này cho thấy rằng, mặc dù bằng cấp không phải là yếu tố quyết định thành công, nhưng nó cũng là một minh chứng cho nỗ lực và khả năng của một người.

Cuối cùng, ông Tiến đưa ra lời khuyên về sự thành công: “Những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm xuất sắc mà vẫn không thành công, thì lúc đó chúng tôi phải nói rằng cần thêm một chút may mắn.” Điều này cho thấy rằng, ngoài các yếu tố như tố chất, kiến thức và kinh nghiệm, may mắn cũng có thể đóng một vai trò trong việc đạt được thành công.

Trong bối cảnh hiện nay, Việt Nam đang nổi lên như một điểm sáng trong lĩnh vực nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI). Sự xuất hiện của nhiều start-up trong lĩnh vực này đã mang lại những thành tựu bước đầu đáng khích lệ, cho thấy tiềm năng to lớn của AI tại Việt Nam.

Gần đây, nền tảng tìm kiếm và nghiên cứu tri thức dựa trên AI – AI Hay, đã công bố hoàn tất vòng gọi vốn Series A trị giá 10 triệu USD. Điều này đã nâng tổng số vốn huy động của công ty lên trên 18 triệu USD. Sản phẩm của AI Hay sử dụng công nghệ AI tạo sinh (Generative AI) để giúp người dùng đặt câu hỏi và nhận lại kết quả chính xác, tin cậy, phù hợp với văn hóa và ngôn ngữ Việt Nam. Đội ngũ sáng lập AI Hay là những kỹ sư Việt giàu kinh nghiệm và đam mê công nghệ, từng xây dựng và phát triển thành công nhiều nền tảng số tại Việt Nam.

CEO của AI Hay, anh Trần Quang Đức, chia sẻ rằng AI phải là công cụ phổ thông, đến với từng người Việt, bắt đầu từ sinh viên – lực lượng kiến tạo tương lai đất nước. Điều này thể hiện sự cam kết của AI Hay trong việc phổ cập AI đến với cộng đồng, đồng thời đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

Không chỉ AI Hay, nhiều start-up khác của Việt Nam cũng đã đạt được những thành tựu đáng kể trong lĩnh vực AI. NYB.AI, một start-up của Việt Nam, đã được cấp bằng sáng chế tại Singapore và được NVIDIA lựa chọn tham gia chương trình Ignition AI tại Mỹ. NYB.AI ứng dụng AI để tăng tốc quá trình khám phá thuốc, giúp nâng cao hiệu quả điều trị các bệnh hiểm nghèo.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã ứng dụng AI vào các hoạt động hàng ngày, giúp người dân và doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến thông tin đơn vị hành chính sau sáp nhập. Các công ty như Viettel và VNPT đã phát triển các trợ lý AI để hỗ trợ người dân tra cứu thông tin và thực hiện thủ tục hành chính.

Theo ghi nhận, Việt Nam hiện có hơn 700 start-up AI và xếp thứ hai về số lượng start-up AI tại Đông Nam Á, chỉ sau Singapore. Thị trường AI tại Việt Nam dự kiến sẽ tăng từ 2,15 tỷ USD (2023) lên 23,06 tỷ USD (2028) với tốc độ tăng trưởng hàng năm 48,5%. Điều này cho thấy tiềm năng to lớn của AI tại Việt Nam và sự cần thiết của việc tiếp tục hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của các start-up trong lĩnh vực này.

Chương trình Tuổi Trẻ Start-up Award 2025 với chủ đề ‘Cùng AI kiến tạo tương lai’ sẽ tiếp tục khơi dậy tiềm năng đổi mới sáng tạo trong khoa học công nghệ, tìm kiếm và giới thiệu các start-up ứng dụng công nghệ số then chốt giúp giải quyết những vấn đề thực tiễn. Sự kiện này hứa hẹn sẽ là một điểm nhấn quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của các start-up AI tại Việt Nam.

Netflix đã chính thức xác nhận việc tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình sản xuất phim và chương trình truyền hình của mình. Thông tin này được tiết lộ trong cuộc họp diễn ra sau khi hãng công bố báo cáo tài chính quý II. Tại đó, Netflix đã trình chiếu cảnh phim đầu tiên được tạo ra bằng AI trong loạt phim Argentina El Eternauta. Cảnh quay này mô tả một tòa nhà sụp đổ và được tạo ra nhờ sự hợp tác giữa nhóm sản xuất nội bộ của Netflix và các nhà làm phim địa phương.

Việc áp dụng AI trong sản xuất phim đã giúp hoàn thiện cảnh quay nhanh gấp 10 lần so với các công cụ hiệu ứng hình ảnh truyền thống và tiết kiệm chi phí đáng kể. Ông Ted Sarandos, CEO của Netflix, cho biết rằng AI mang lại cơ hội lớn để giúp các nhà sáng tạo sản xuất phim ảnh và chương trình chất lượng hơn, không chỉ đơn thuần là giảm chi phí. Ông Sarandos nhấn mạnh rằng AI là một công cụ hỗ trợ những người làm nghề thực thụ và sử dụng những công nghệ tốt hơn.

Hiện tại, AI đã được ứng dụng ở nhiều khâu sản xuất của Netflix, bao gồm hình dung trước cảnh quay, lập kế hoạch máy quay và đặc biệt là hiệu ứng hình ảnh. Trước đây, công nghệ này chỉ xuất hiện trong các dự án có ngân sách lớn như công nghệ làm trẻ hóa diễn viên. Sự tích hợp AI vào quy trình sản xuất của Netflix thể hiện sự cam kết của hãng trong việc tận dụng công nghệ để nâng cao chất lượng nội dung.

Không chỉ trong sản xuất phim, Netflix cũng đang sử dụng AI tạo sinh trong các lĩnh vực khác như cá nhân hóa trải nghiệm người dùng, tìm kiếm và quảng cáo. Công ty có kế hoạch triển khai quảng cáo tương tác vào nửa cuối năm nay. Trước đó, Netflix đã ra mắt công cụ tìm kiếm tích hợp AI, thể hiện sự tích cực trong việc ứng dụng công nghệ để nâng cao chất lượng dịch vụ.

Với việc tích hợp AI vào quy trình sản xuất và vận hành, Netflix đang mở ra một kỷ nguyên mới trong lĩnh vực sản xuất phim và chương trình truyền hình. AI không chỉ giúp tăng tốc quá trình sản xuất mà còn mở ra những cơ hội mới cho các nhà sáng tạo trong việc tạo ra nội dung chất lượng cao.

Trong bối cảnh công nghệ liên tục phát triển, việc ứng dụng AI trong sản xuất phim và chương trình truyền hình của Netflix được xem là một bước tiến quan trọng. Hãng đang tiếp tục khám phá và áp dụng công nghệ để mang lại trải nghiệm tốt hơn cho người dùng và duy trì vị thế dẫn đầu trong ngành công nghiệp giải trí.

Khối ngân hàng đang trải qua một làn sóng sa thải nhân sự mạnh mẽ do sự phát triển không ngừng của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa. Xu hướng này không chỉ diễn ra tại Việt Nam mà còn trên toàn cầu, khi nhiều ngân hàng buộc phải thực hiện cắt giảm nhân sự để chuyển đổi và thích nghi với thời đại công nghệ. Theo dự báo của Bloomberg Intelligence, trong 3-5 năm tới, các ngân hàng toàn cầu có thể sẽ phải cắt giảm tới 200.000 vị trí nhân sự nhờ vào AI và tự động hóa.

Các chuyên gia nhận định rằng tình trạng nhân lực thừa đang diễn ra thực tế, song song với đó là vấn đề khủng hoảng thiếu nhân sự chất lượng cao. Trong bối cảnh này, việc con người buộc phải chuyển đổi để thích nghi với tình hình mới là điều tất yếu. Tại Việt Nam, một số ngân hàng lớn như LPBank, Sacombank, và VIB đã tiến hành cắt giảm nhân sự trong quý đầu năm. Trong đó, LPBank đã giảm hơn 1.600 người, trong khi Sacombank giảm 930 người. Đáng chú ý, sau khi cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên tại các ngân hàng này đã tăng mạnh.

Sacombank là một trong những ngân hàng có quy mô tinh gọn nhân sự đáng kể khi giảm 930 người, xuống còn khoảng 16.100 người. Câu chuyện về việc ngân hàng cắt giảm hàng loạt nhân sự đã khiến nhiều người cảm thấy băn khoăn và lo lắng về nguy cơ bị AI đào thải trong tương lai. Tuy nhiên, các chuyên gia đánh giá rằng AI chưa thể thay thế hoàn toàn con người nhưng có thể đảm nhận rất nhiều tác vụ của nhân viên ngân hàng.

Bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, cho rằng nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải nhân viên ngân hàng hiện nay là do sự phát triển của công nghệ. Trong khi đó, ông Phan Đức Trung, Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam, dự báo rằng AI sẽ đóng góp 13.000 tỷ USD vào kinh tế toàn cầu và công nghệ Blockchain sẽ giúp cắt giảm 70% chi phí giao dịch tài chính. Ông Trung cũng đánh giá rằng 85 triệu việc làm trong ngành ngân hàng sẽ biến mất nhưng đồng thời sẽ tạo ra 97 triệu việc làm mới trong ngành ngân hàng trong thời gian tới.

Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu và ngành ngân hàng Việt Nam đang trở thành lực lượng tiên phong trong công cuộc chuyển mình. Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã khẳng định nhiệm vụ xây dựng và dùng chung các nền tảng số quốc gia, vùng, bảo đảm hoạt động thống nhất, liên thông của các ngành, lĩnh vực trên môi trường số.

Để thích nghi với thời đại công nghệ, các chuyên gia cho rằng cần tập trung vào việc đào tạo và đào tạo lại đội ngũ nhân sự. TS. Trần Văn Tùng, Chủ tịch Hội Thông tin Khoa học và Công nghệ Việt Nam, cho rằng cần trang bị cho nhân sự những kiến thức mới, kỹ năng số, hiểu biết về công nghệ như AI, để họ có thể làm chủ và sử dụng hiệu quả các công cụ số.

Bloomberg Intelligence là một trong những nguồn cung cấp thông tin quan trọng về xu hướng cắt giảm nhân sự trong ngành ngân hàng toàn cầu. Trong khi đó, Navigos Search và Hiệp hội Blockchain Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc tư vấn và đánh giá về tác động của công nghệ đối với ngành ngân hàng và thị trường lao động.

Cục Thuế TP.HCM đã đạt được những kết quả ấn tượng trong công tác thu ngân sách trong 6 tháng đầu năm 2025. Tổng thu ngân sách của thành phố đạt 292.733 tỉ đồng, tăng 8% so với cùng kỳ năm trước. Đây là cơ sở để Cục Thuế TP.HCM tự tin về khả năng hoàn thành mục tiêu tăng thu 20% mà Chính phủ đã đề ra.

Một trong những điểm nổi bật trong kết quả thu ngân sách của Cục Thuế TP.HCM là nguồn thu từ khu vực hộ kinh doanh. Trong 6 tháng đầu năm, nguồn thu từ khu vực này đạt 5.477 tỉ đồng, tăng 213% so với cùng kỳ năm 2024. Con số này không chỉ mang ý nghĩa về mặt giá trị mà còn chiếm tới 31,7% tổng số thu từ hộ kinh doanh trên toàn quốc. Điều này cho thấy hiệu quả vượt trội trong công tác quản lý tại TP.HCM.

Thành quả này có đóng góp lớn từ việc đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý thuế. Trong 6 tháng đầu năm, đã có thêm 22.419 hộ kinh doanh đăng ký sử dụng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền. Việc áp dụng công nghệ đã giúp minh bạch hóa dòng tiền, chuẩn hóa hoạt động kinh doanh và hạn chế thất thu hiệu quả.

Tuy nhiên, lãnh đạo ngành thuế xác định cuộc chiến chống thất thu, đặc biệt là gian lận hóa đơn, vẫn là nhiệm vụ sống còn trong 6 tháng cuối năm. Để chống gian lận hóa đơn, Cục Thuế TP.HCM sẽ tận dụng dữ liệu lớn (Big Data) và trí tuệ nhân tạo (AI) để phân tích, khoanh vùng các giao dịch đáng ngờ, đặc biệt trong các lĩnh vực rủi ro cao như thương mại điện tử và bán hàng livestream.

Cục Thuế TP.HCM cũng sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng như công an, ngân hàng, đơn vị vận chuyển để truy xuất dòng tiền, phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi gian lận hóa đơn. Với nhiệm vụ thu ngân sách cả năm lên tới 501.870 tỉ đồng, việc siết chặt quản lý và chống thất thu hiệu quả sẽ là yếu tố then chốt để Cục Thuế TP.HCM hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao.

Để biết thêm thông tin về công tác quản lý thuế tại TP.HCM, vui lòng truy cập https://www.giaoducthoidai.vn hoặc https://www.chinhphu.vn để cập nhật thông tin mới nhất.

Bộ Khoa học và Công nghệ Việt Nam vừa có buổi làm việc với Đoàn công tác của Google, do ông Doron Avni – Phó chủ tịch phụ trách các thị trường mới nổi – dẫn đầu. Tại cuộc gặp, Bộ Khoa học và Công nghệ đề nghị Google hỗ trợ Việt Nam xây dựng các phòng thí nghiệm trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ lượng tử, đồng thời tham vấn về chiến lược phát triển trí tuệ nhân tạo.

Hiện nay, Việt Nam đang triển khai Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị nhằm đưa đất nước trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2045, với động lực chính là khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Để đạt được mục tiêu này, Việt Nam đặt mục tiêu giai đoạn 2026-2035 đạt tốc độ tăng trưởng tối thiểu 10% mỗi năm, trong đó đóng góp của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số sẽ chiếm 5%.

Bộ Khoa học và Công nghệ đề nghị Google hỗ trợ người dân, doanh nghiệp chuyển đổi số, chuyển đổi AI nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Bộ cũng mong muốn Google hợp tác với Việt Nam giải quyết bài toán ùn tắc giao thông tại các đô thị lớn, dựa trên dữ liệu Google Maps.

Ông Doron Avni, Phó Chủ tịch Google, cho biết doanh nghiệp sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm phát triển AI và hỗ trợ xây dựng chính sách. Google đề xuất có thể giúp Việt Nam trong việc đào tạo nhân lực, trao đổi chuyên gia, đưa các nhà khoa học sang Mỹ tham quan các phòng thí nghiệm điện toán đám mây.

Sau buổi làm việc, hai bên đã thống nhất thành lập nhóm công tác chung để triển khai hợp tác, bắt đầu từ những dự án cụ thể, có lộ trình rõ ràng và hiệu quả. Việc hợp tác giữa Việt Nam và Google mở ra nhiều cơ hội cho sự phát triển của khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo tại Việt Nam trong thời gian tới.