Cạnh tranh – Tapchidoanhnhan.com https://tapchidoanhnhan.com Kết nối doanh nhân, lan tỏa tri thức, nâng tầm giá trị Fri, 19 Sep 2025 21:22:13 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/tapchidoanhnhan/2025/08/ceo.svg Cạnh tranh – Tapchidoanhnhan.com https://tapchidoanhnhan.com 32 32 Phụ nữ có xu hướng ganh ghét, so sánh với đồng giới hơn dị giới? https://tapchidoanhnhan.com/phu-nu-co-xu-huong-ganh-ghet-so-sanh-voi-dong-gioi-hon-di-gioi/ Fri, 19 Sep 2025 21:22:11 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/phu-nu-co-xu-huong-ganh-ghet-so-sanh-voi-dong-gioi-hon-di-gioi/

Một nghiên cứu gần đây được công bố trên tạp chí Nature vào năm 2023 đã khám phá sâu sắc về sự cạnh tranh nội bộ phức tạp giữa phụ nữ. Giáo sư Tim Clutton-Brock tại Đại học Cambridge là người đứng đầu nghiên cứu này, với sự tham gia của gần 600 đối tượng là phụ nữ và nam giới từ 25 đến 45 tuổi, đã kết hôn và có con. Những người tham gia được yêu cầu đánh giá phản ứng của họ đối với những người đồng giới khác trong hơn 20 tình huống khác nhau liên quan đến các nguồn lực có lợi cho phụ nữ như thực phẩm, sự an toàn, địa vị, sức mạnh…

Kết quả nghiên cứu cho thấy phụ nữ bị thiếu một nguồn lực nào đó sẽ có cảm xúc tiêu cực mạnh mẽ đối với những người phụ nữ khác có nguồn lực mà họ mong muốn, cao hơn đáng kể so với nam giới trong các tình huống tương tự. Ví dụ, một phụ nữ có ngoại hình kém hấp dẫn có thể dễ dàng nảy sinh cảm giác khó chịu, thậm chí là thù ghét đối với người phụ nữ có nhan sắc. Điều đặc biệt đáng chú ý là nếu nguồn lực đó có ở nam giới, phụ nữ thường không có tâm lý ganh đua, hoặc nếu có, thì mức độ ganh đua không đáng kể.

Nghiên cứu sâu hơn cho thấy phụ nữ thường tỏ thái độ tiêu cực mạnh mẽ đối với những người cùng giới tính khi đề cập đến các nguồn lực như vị trí quyền lực tại nơi làm việc, ngoại hình hấp dẫn, có cha mẹ tốt, là thành viên có ảnh hưởng trong cộng đồng, năng động, sức khỏe tuyệt vời, sống trong một ngôi nhà đẹp, có người bạn đời tốt. Điều này cho thấy rằng phụ nữ có xu hướng phản ứng tiêu cực hơn nam giới trước sự bất cân xứng về nguồn lực giữa những người cùng giới, nhưng không phải giữa những người khác giới.

Theo lý giải của tâm lý học tiến hóa, thực tế này bắt nguồn từ việc phụ nữ trong lịch sử phải đối mặt với nguy cơ cao hơn từ hành vi xâm phạm thể chất và do đó phát triển các hình thức xung đột xã hội ngầm hơn. Họ thường nảy sinh cạnh tranh dựa trên ngoại hình, địa vị, bạn đời – những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự an toàn và地位 của họ trong xã hội. Trong khi đó, đàn ông thường có xu hướng cạnh tranh trực tiếp hơn như thi đấu thể chất, ganh đua công khai, thử thách hoặc thể hiện sự thống trị.

Mặc dù đều có tính cạnh tranh, phụ nữ có thể tránh cạnh tranh công khai do áp lực và kỳ vọng xã hội là phái nữ phải dễ chịu, hòa đồng và không thống trị. Do đó, họ có thể cạnh tranh nhiều hơn về ngoại hình, xã hội hoặc cảm xúc, những nơi địa vị của họ được xác định một cách tinh tế.

Tóm lại, nghiên cứu này đã chỉ ra rằng sự cạnh tranh giữa phụ nữ có thể diễn ra gay gắt hơn so với nam giới, đặc biệt là trong các lĩnh vực như ngoại hình, địa vị và bạn đời. Điều này có thể được giải thích bằng lịch sử và áp lực xã hội mà phụ nữ phải đối mặt. Thông qua nghiên cứu này, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về sự phức tạp của mối quan hệ giữa phụ nữ và cách họ cạnh tranh với nhau trong xã hội hiện đại.

Nature là một trong những tạp chí khoa học hàng đầu thế giới, với uy tín và chất lượng nội dung được khẳng định qua nhiều năm. Các nghiên cứu được công bố trên tạp chí này đều trải qua quy trình đánh giá nghiêm ngặt, nhằm đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của thông tin.

]]>
Đề xuất bỏ ‘trần lương’ để thu hút nhân tài ở lại Việt Nam https://tapchidoanhnhan.com/de-xuat-bo-tran-luong-de-thu-hut-nhan-tai-o-lai-viet-nam/ Sun, 17 Aug 2025 17:48:56 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/de-xuat-bo-tran-luong-de-thu-hut-nhan-tai-o-lai-viet-nam/

Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng vừa đề xuất rằng cần thiết phải xóa bỏ quy định về “trần lương” trong các đơn vị công lập, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục đại học và nghiên cứu khoa học. Điều này sẽ giúp thu hút và giữ chân những trí thức Việt Nam đang sống và làm việc ở nước ngoài quay về đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI tập trung vào các chủ đề trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số để phát triển đất nước - Ảnh: ĐĂNG HẢI
Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI tập trung vào các chủ đề trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số để phát triển đất nước – Ảnh: ĐĂNG HẢI

Đề xuất này được bà Hằng đưa ra tại Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI, diễn ra vào sáng ngày 19/7 tại Hà Nội. Theo bà Hằng, để tạo ra sự đột phá trong lĩnh vực khoa học, giáo dục và chuyển đổi số, Việt Nam cần có cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ mới, linh hoạt và cạnh tranh, không bị gò bó bởi các quy định về ngạch, bậc, hệ số. Các đơn vị công lập, đặc biệt là trường đại học và viện nghiên cứu, cần tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, cạnh tranh công bằng dựa trên năng lực và đóng góp của từng cá nhân.

Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng cũng kiến nghị rằng cần khuyến khích và không phân biệt giữa khu vực công và tư, vì cả hai đều đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước. Nhiều trí thức Việt Nam tại nước ngoài muốn đóng góp cho đất nước nhưng gặp khó khăn do thiếu cơ sở vật chất và phòng thí nghiệm hiện đại. Do đó, cần có các chính sách hỗ trợ để giúp họ có thể thực hiện được mong muốn của mình.

Hoàn thiện khung pháp lý cũng là một vấn đề quan trọng được Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng đề cập. Bà kiến nghị cần hoàn thiện các quy định liên quan đến quốc tịch, trong đó có Luật Quốc tịch Việt Nam sửa đổi. Luật này đã mang lại những thay đổi tích cực, cho phép người Việt Nam ở nước ngoài giữ hoặc phục hồi quốc tịch Việt Nam mà không vi phạm pháp luật của nước sở tại. Quy trình đăng ký quốc tịch hiện nay đã được đơn giản hóa, chỉ cần nộp hồ sơ tại đại sứ quán, sau đó chuyển trực tiếp đến Bộ Tư pháp với thời hạn xử lý rõ ràng.

Đặc biệt, các thế hệ thứ hai, thứ ba sinh ra ở nước ngoài cũng được quyền lựa chọn quốc tịch Việt Nam. Với quốc tịch Việt Nam, trí thức Việt kiều sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi như công dân trong nước, bao gồm quyền sở hữu nhà đất và kinh doanh bất động sản, xóa bỏ những rào cản trước đây như phải nhờ người khác đứng tên.

Kiến nghị bỏ mức trần thu nhập để thu hút nhân tài về nước - Ảnh 4.
Kiến nghị bỏ mức trần thu nhập để thu hút nhân tài về nước – Ảnh 4.

Về vấn đề lương và đãi ngộ, ông Nguyễn Khắc Lịch, cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin, khẳng định trong Luật Công nghiệp công nghệ số sẽ có chính sách thu hút nhân tài, với mức lương cạnh tranh sòng phẳng với các nước trên thế giới. Điều này nhằm thu hút nhân tài công nghệ số làm việc ở Việt Nam.

Lương cao theo mức thế giới sẽ giúp Việt Nam có thể thu hút được những nhân tài tốt nhất trong lĩnh vực công nghệ thông tin và công nghệ số. Đây là một trong những yếu tố quan trọng để giúp Việt Nam phát triển nhanh chóng và mạnh mẽ trong lĩnh vực này.

Tóm lại, để thu hút và giữ chân trí thức Việt Nam ở nước ngoài, cần có các chính sách hỗ trợ và đãi ngộ tốt hơn. Xóa bỏ quy định về “trần lương” trong các đơn vị công lập, hoàn thiện khung pháp lý và có các chính sách thu hút nhân tài là những bước đi quan trọng để giúp Việt Nam phát triển mạnh mẽ trong tương lai.

]]>
TP HCM: Đẩy mạnh ứng dụng AI và Big Data trong sản xuất và kinh doanh https://tapchidoanhnhan.com/tp-hcm-day-manh-ung-dung-ai-va-big-data-trong-san-xuat-va-kinh-doanh/ Sun, 27 Jul 2025 15:42:13 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/tp-hcm-day-manh-ung-dung-ai-va-big-data-trong-san-xuat-va-kinh-doanh/

Trong bối cảnh hiện nay, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) vào hoạt động sản xuất và kinh doanh đang trở thành xu hướng phổ biến trên toàn cầu. Các doanh nghiệp tận dụng AI và Big Data để tối ưu hóa quy trình vận hành, giảm thiểu chi phí và gia tăng năng lực cạnh tranh. Tại Việt Nam, nhiều công ty công nghệ đã phát triển thành công các giải pháp AI đa ngành, tuy nhiên việc ứng dụng rộng rãi vào các doanh nghiệp truyền thống và doanh nghiệp nhỏ, vừa còn gặp nhiều hạn chế.

Các khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải khi áp dụng AI và Big Data vào hoạt động kinh doanh bao gồm thiếu lộ trình triển khai phù hợp, thiếu dữ liệu về yêu cầu thị trường cũng như năng lực triển khai từ nội bộ. Bà Hồ Thị Quyên, Phó Giám đốc Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh, cho rằng Việt Nam đang có cơ hội lớn để kết hợp AI và Big Data trong chiến lược phát triển kinh tế số. Tuy nhiên, để hiện thực hóa tiềm năng này, cần sự phối hợp đồng bộ giữa doanh nghiệp, Nhà nước và các tổ chức nghiên cứu.

Theo ông Trần Phúc Hồng, Giám đốc điều hành TMA Innovation, việc kết hợp chuyển đổi số và AI không đơn thuần chỉ là giải pháp công nghệ mà còn là sự chuyển đổi cách thức vận hành doanh nghiệp dựa trên dữ liệu nhằm đạt mục tiêu kinh doanh. Để ứng dụng AI một cách hiệu quả trong doanh nghiệp, cần bắt đầu bằng việc thu thập và phân tích dữ liệu. Chất lượng dữ liệu chuyên ngành cần được chuẩn hóa, xây dựng và làm giàu theo thời gian.

Các chuyên gia dự báo rằng AI sẽ giúp tăng năng suất sản xuất lên 40% vào năm 2035. Công nghệ này không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình và giảm chi phí, mà còn giúp giảm lãng phí và nâng cao chất lượng sản phẩm để tăng doanh thu. Ngoài ra, AI còn giúp doanh nghiệp dự đoán xu hướng thị trường và điều chỉnh chiến lược kinh doanh để tối đa hóa lợi thế.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp ứng dụng AI và Big Data hiệu quả, Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh đã ký kết hợp tác với các đối tác để đào tạo cho doanh nghiệp. Các nội dung hợp tác hướng đến việc nâng cao năng lực quản lý, vận hành và triển khai các hoạt động sản xuất, kinh doanh theo hướng xanh, bền vững, số hóa.

Ông Phan Phương Tùng, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và Tư vấn chuyển đổi số Thành phố Hồ Chí Minh, cho rằng năm 2025 là năm bản lề để triển khai hàng loạt chính sách trọng điểm về công nghệ, dữ liệu và đầu tư công nghệ cao. Các chính sách này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp và tổ chức nghiên cứu đổi mới sáng tạo, đặc biệt trong lĩnh vực AI. TMA Innovation và các đối tác sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc áp dụng AI và Big Data để nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

]]>
Lâm Đồng: Kinh tế tư nhân cần ‘đòn bẩy’ để vươn lên https://tapchidoanhnhan.com/lam-dong-kinh-te-tu-nhan-can-don-bay-de-vuon-len/ Fri, 25 Jul 2025 15:36:25 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/lam-dong-kinh-te-tu-nhan-can-don-bay-de-vuon-len/

Nghị quyết 68/NQ-TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đang tạo ra những kỳ vọng mới cho sự phát triển của khu vực kinh tế này tại Lâm Đồng. Các doanh nghiệp tư nhân đang kỳ vọng vào những cơ hội mới để chuyển mình mạnh mẽ và trở thành động lực của nền kinh tế.

Lâm Đồng hiện có hơn 23.800 doanh nghiệp tư nhân phát triển
Lâm Đồng hiện có hơn 23.800 doanh nghiệp tư nhân phát triển

Trong những năm qua, kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng đã có những bước phát triển đáng kể, đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, các doanh nghiệp tư nhân vẫn gặp nhiều khó khăn trong quá trình phát triển, đặc biệt là về quy mô và sức cạnh tranh. Việc tiếp cận nguồn vốn và đất đai vẫn là một trong những khó khăn lớn nhất của các doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng.

Muốn phát triển, chính các doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng phải không ngừng nâng cao giá trị của mình
Muốn phát triển, chính các doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng phải không ngừng nâng cao giá trị của mình

Nhiều doanh nghiệp chưa thể tiếp cận được nguồn vốn từ các tổ chức tín dụng, khiến cho hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn. Tại khu vực Đắk Nông cũ, trong tổng số 4.700 doanh nghiệp hoạt động, mới có khoảng 900 doanh nghiệp được vay vốn từ ngân hàng thương mại. Ông Lê Văn Cường, Giám đốc Doanh nghiệp tư nhân Dịch vụ xanh, xã Cư Jút, cho biết rằng đơn vị của ông vẫn chưa nhận được chính sách hỗ trợ nào từ Nhà nước.

“Với các chính sách hỗ trợ của Nhà nước, chúng tôi đã đi tìm hiểu nhiều. Nhiều chính sách ban hành, đơn vị cũng làm hồ sơ xin hỗ trợ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều rào cản”, ông Cường chia sẻ. Để phát triển mạnh mẽ, toàn diện, bản thân các doanh nghiệp trong khối kinh tế tư nhân cần thay đổi, nâng cao giá trị của chính doanh nghiệp mình.

Theo Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước Khu vực X Phạm Thanh Tình, các doanh nghiệp cần nâng cao trình độ quản lý, báo cáo tài chính, điều hành, đào tạo lao động. “Khi doanh nghiệp làm được như vậy, chúng tôi tin rằng, không cần doanh nghiệp đi vay mà chính các tổ chức tín dụng sẽ tìm đến”, ông Tình khẳng định.

Theo Hiệp hội Doanh nghiệp Lâm Đồng, nguồn vốn, chính sách đất đai là nhựa sống của doanh nghiệp. Vay vốn, có nguồn ổn định sẽ là điều kiện tiên quyết cho bất cứ một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững. Để nâng cao năng lực cạnh tranh, các doanh nghiệp tư nhân cần đẩy mạnh đầu tư vào nghiên cứu, đổi mới công nghệ, áp dụng chuyển đổi số và tự động hóa trong sản xuất, quản trị.

Đồng thời, các doanh nghiệp cần chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Có thể khẳng định, kinh tế tư nhân đang đứng trước cơ hội lớn nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức. Để đáp ứng kỳ vọng trở thành động lực tăng trưởng chính của nền kinh tế, khu vực này cần tái cấu trúc, đổi mới sáng tạo và phát triển theo hướng bền vững.

Như vậy, Nghị quyết 68/NQ-TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đang mở ra nhiều kỳ vọng mới cho sự phát triển của khu vực kinh tế này tại Lâm Đồng. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu trở thành động lực tăng trưởng chính của nền kinh tế, các doanh nghiệp tư nhân cần phải nỗ lực hơn nữa để nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.

]]>
Thị trường lao động Đông Nam Á biến động: Doanh nghiệp cần chiến lược lương thưởng mới https://tapchidoanhnhan.com/thi-truong-lao-dong-dong-nam-a-bien-dong-doanh-nghiep-can-chien-luoc-luong-thuong-moi/ Fri, 25 Jul 2025 12:25:38 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/thi-truong-lao-dong-dong-nam-a-bien-dong-doanh-nghiep-can-chien-luoc-luong-thuong-moi/

Thị trường lao động Đông Nam Á đang trải qua một giai đoạn biến động đáng kể trong năm nay. Dữ liệu mới nhất về lương từ cuối năm 2024 đến đầu năm 2025 cho thấy những dấu hiệu tích cực, không chỉ về việc tăng lương mà còn về dòng vốn đầu tư và sức cạnh tranh gia tăng. Một nghiên cứu gần đây của Aon chỉ ra rằng quỹ lương tại các quốc gia Đông Nam Á dự kiến tiếp tục tăng trong năm 2025, với tốc độ tăng trung bình khác nhau giữa các quốc gia.

Trong đó, Việt Nam dự kiến sẽ dẫn đầu khu vực với mức tăng trung bình 6,7% trong năm 2025. Indonesia và Philippines cũng dự kiến tăng lương với tỷ lệ 6,3% và 5,8% tương ứng. Ngược lại, Singapore chỉ dự kiến tăng nhẹ 4,4% do mức lương cơ bản tại đây vốn dĩ đã cao và thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.

Những con số này không chỉ phản ánh thực tế rằng chi phí lao động đang tăng mà còn cho thấy các doanh nghiệp cần phải cạnh tranh gay gắt hơn nếu muốn thu hút nhân tài. Quỹ lương tăng mạnh nhất trong các ngành công nghệ và sản xuất, với mức tăng trung bình từ 5,7% đến 5,8%. Điều này là kết quả của làn sóng đầu tư vào các công nghệ sản xuất tiên tiến, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ tài chính (fintech) và công nghệ xanh.

Người lao động hiện nay không chỉ nhảy việc vì có nhiều cơ hội bên ngoài đang chờ đón mà còn vì họ có những biến chuyển trong kỳ vọng về việc làm. Họ không còn chấp nhận mức lương tăng nhỏ giọt hoặc các điều kiện làm việc cứng nhắc, ngặt nghèo. Thay vào đó, họ hướng đến công việc có ý nghĩa, lộ trình phát triển rõ ràng nhưng vẫn đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Các yếu tố khiến lương tăng bao gồm nhu cầu tăng, thiếu hụt lao động có kỹ năng và làm việc xuyên biên giới. Một trong những nguyên nhân chính khiến lương tăng là do thiếu hụt lao động có kỹ năng trong các lĩnh vực như AI, an ninh mạng, tối ưu chuỗi cung ứng và phát triển sản phẩm số. Những lĩnh vực này đang có nhu cầu cao và chi phí tuyển dụng đắt đỏ.

Tình trạng thiếu hụt này đang buộc doanh nghiệp phải xem xét lại chiến lược về lương thưởng, đãi ngộ. Họ cần tuyển dụng linh hoạt, xây dựng các chương trình tái đào tạo nội bộ, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và mở các học viện số để tự phát triển nhân tài.

Với Việt Nam, không chỉ dẫn đầu về mức tăng lương mà còn là nguồn lực thúc đẩy phía sau. Các ông lớn công nghệ như Nvidia, Samsung, Intel đang mở rộng hoạt động tại Việt Nam, khiến nhu cầu về kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu, quản lý dự án tăng vọt. Dự báo mức tăng lương trong ngành công nghệ tại Việt Nam có thể chạm ngưỡng 7,5% trong năm 2025.

Thị trường lao động Đông Nam Á đang trở nên năng động hơn, cạnh tranh hơn và đòi hỏi cao hơn bao giờ hết. Vì vậy, chỉ tăng lương là chưa đủ. Thay vào đó, doanh nghiệp cần hành động nhanh và cởi mở hơn, thiết kế chính sách đãi ngộ thông minh hơn, đầu tư vào đào tạo liên tục và xây dựng văn hóa làm việc ý nghĩa nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

]]>
Toyota ‘made in China’ giá 15.000 USD gây sốt, tham vọng vượt Tesla https://tapchidoanhnhan.com/toyota-made-in-china-gia-15-000-usd-gay-sot-tham-vong-vuot-tesla/ Thu, 24 Jul 2025 10:04:39 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/toyota-made-in-china-gia-15-000-usd-gay-sot-tham-vong-vuot-tesla/

Trong một bước tiến chiến lược quan trọng, Toyota đã quyết định thay đổi cách tiếp cận trong sản xuất động cơ cho xe điện của mình. Thay vì tập trung sản xuất tại Nhật Bản hoặc các quốc gia khác, hãng ô tô này đang hướng đến sản xuất động cơ cho xe điện tại Trung Quốc dưới nhãn mác “Made in China”. Sự chuyển đổi này giúp Toyota giảm đáng kể chi phí sản xuất và tăng cường khả năng cạnh tranh trong thị trường xe điện đang ngày càng khốc liệt tại Trung Quốc.

Ông Mitsuya Kishida, Giám đốc điều hành của Toyota, đã nhấn mạnh rằng 99% vật liệu và linh kiện trong động cơ ô tô điện của hãng đều có nguồn gốc từ Trung Quốc. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu chi phí sản xuất mà còn cho phép Toyota tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường. Sự phụ thuộc vào nguồn cung ứng địa phương cũng giúp hãng ô tô này giảm thiểu rủi ro liên quan đến chuỗi cung ứng toàn cầu.

Một trong những thành công nổi bật của Toyota tại Trung Quốc là mẫu xe điện Toyota bZ3X. Bằng cách sử dụng động cơ điện sản xuất tại Trung Quốc, mẫu xe này có giá chỉ 15.000 USD, tương đương 392 triệu đồng. Kết quả là Toyota đã nhận được hơn 20.000 đơn đặt hàng kể từ khi ra mắt mẫu xe này. Thành công của bZ3X cho thấy chiến lược của Toyota trong việc sản xuất xe điện giá rẻ đang đi đúng hướng.

Việc ra mắt bZ3X là một phần trong nỗ lực của Toyota nhằm lấy lại thị phần tại Trung Quốc, nơi các nhà sản xuất ô tô điện nội địa đang chiếm lĩnh thị trường. Hãng ô tô này đã và đang tiếp tục tung ra các dòng xe giá rẻ, tập trung quanh mức giá 400 triệu đồng, và chúng đã được khách hàng đón nhận tích cực. Điều này cho thấy nhu cầu lớn đối với xe điện giá cả phải chăng tại thị trường Trung Quốc.

Trong 5 tháng đầu năm 2025, doanh số của Toyota tại Trung Quốc đã tăng 7,7% với hơn 530.000 xe được bán ra. Với việc tiếp tục tung ra các mẫu xe điện mới, bao gồm bZ7, Toyota đặt mục tiêu bắt kịp các đối thủ và tăng cường vị thế trên thị trường Trung Quốc. Sự chuyển đổi sang sản xuất động cơ điện tại Trung Quốc và đa dạng hóa sản phẩm xe điện của Toyota được kỳ vọng sẽ giúp hãng đạt được mục tiêu này.

Chiến lược của Toyota tại Trung Quốc không chỉ tập trung vào việc giảm chi phí sản xuất mà còn hướng đến việc tăng cường mối quan hệ với các nhà cung cấp địa phương. Điều này giúp hãng có thể nhanh chóng phản ứng với những thay đổi trên thị trường và nắm bắt cơ hội mới. Với những bước đi chiến lược này, Toyota đang tích cực cạnh tranh trong thị trường xe điện tại Trung Quốc, một trong những thị trường lớn và đang phát triển nhanh nhất thế giới.

Trong bối cảnh sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong ngành ô tô điện, việc Toyota chuyển hướng sang sản xuất tại Trung Quốc được xem là một quyết định sáng suốt. Hãng ô tô này không chỉ nỗ lực giành lại thị phần mà còn cam kết cung cấp sản phẩm chất lượng cao với giá cả phải chăng cho người tiêu dùng Trung Quốc. Việc này cũng thể hiện cam kết của Toyota trong việc phát triển bền vững và giảm thiểu tác động môi trường thông qua việc thúc đẩy sử dụng xe điện.

]]>
Tổng thống Trump với kế hoạch ‘Làm cho nước Mỹ khỏe mạnh trở lại’ https://tapchidoanhnhan.com/tong-thong-trump-voi-ke-hoach-lam-cho-nuoc-my-khoe-manh-tro-lai/ Mon, 21 Jul 2025 10:34:18 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/tong-thong-trump-voi-ke-hoach-lam-cho-nuoc-my-khoe-manh-tro-lai/

Ngày 14 tháng 7, Tổng thống Donald Trump thông báo rằng Công ty nước giải khát Coca-Cola đã đồng ý sử dụng đường mía trong các sản phẩm của mình tại Mỹ. Đây là một bước tiến mới trong chương trình nghị sự “Làm cho nước Mỹ khỏe mạnh trở lại” (Make America Healthy Again – MAHA) của chính quyền Tổng thống Trump. Tuy nhiên, động thái này cũng đặt ngành sản xuất trái bắp của Mỹ trước một thách thức mới khi nguồn cầu bị cắt đứt.

Làn sóng làm sạch thực phẩm ở Mỹ - Ảnh 2.
Làn sóng làm sạch thực phẩm ở Mỹ – Ảnh 2.

Coca-Cola sẽ sớm công bố thông tin chi tiết về việc sử dụng đường mía trong sản phẩm của mình. Người phát ngôn của công ty có trụ sở tại thành phố Atlanta cho biết, họ trân trọng sự quan tâm của ông Trump dành cho thương hiệu nước giải khát này. Chương trình nghị sự MAHA của chính quyền Tổng thống Trump đã lan rộng và nhận được sự hưởng ứng của nhiều công ty thực phẩm lớn.

Hơn 90% nhà sản xuất kem tại Mỹ đã cam kết loại bỏ hoàn toàn phẩm màu nhân tạo khỏi sản phẩm bán lẻ trước năm 2028. Các tập đoàn lớn như General Mills, Kraft Heinz, J.M. Smucker, Hershey và Nestlé USA đã tiên phong công bố kế hoạch thay phẩm màu tổng hợp bằng nguyên liệu tự nhiên. Động thái này cũng gây ra một số tranh cãi về tác động lên sức khỏe của siro bắp và đường mía.

Một số chuyên gia dinh dưỡng cho rằng, fructose là chất tạo ngọt thường được sử dụng như một lựa chọn thay thế giá rẻ và có hạn sử dụng lâu hơn đường. Tuy nhiên, các nhà khoa học cho rằng sự khác biệt về mặt dinh dưỡng giữa đường và siro bắp có hàm lượng fructose cao là không đáng kể. Bên cạnh đó, động thái của ông Trump cũng vấp phải sự phản đối của các nhà sản xuất siro bắp.

Họ cho rằng việc nhập khẩu đường mía sẽ tốn kém hơn so với việc sử dụng nguyên liệu trong nước. Sự sụt giảm nhu cầu đối với siro bắp sẽ là một đòn giáng mạnh vào các nhà sản xuất Mỹ. Cơn sốt “Coca Mexico” đã trở thành một hiện tượng trong lòng người tiêu dùng Mỹ. Các tín đồ nước giải khát tại Mỹ cho biết họ nhận thấy sự khác biệt rõ rệt giữa các sản phẩm làm ngọt bằng đường mía và siro bắp.

Do đó, Coca Mexico trở thành mặt hàng ngách được ưa chuộng tại xứ sở cờ hoa. Chính quyền ông Trump muốn “làm cho nước Mỹ khỏe mạnh trở lại” thông qua việc thúc đẩy các công ty thực phẩm thay đổi công thức và loại bỏ các thành phần không tốt cho sức khỏe. Sáng kiến này đã gây sức ép buộc các công ty thực phẩm phải thay đổi và đáp ứng xu thế tiêu dùng mới.

Ông Trump đã thể hiện sự quan tâm đến việc cải thiện sức khỏe của người dân Mỹ thông qua các chính sách và chương trình nghị sự của mình. Việc Coca-Cola đồng ý sử dụng đường mía trong các sản phẩm của mình là một bước tiến quan trọng trong việc thực hiện mục tiêu này.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức và tranh cãi xung quanh việc sử dụng đường mía và siro bắp trong sản xuất thực phẩm. Các nhà sản xuất và người tiêu dùng sẽ cần phải cân nhắc kỹ lưỡng về tác động của các nguyên liệu này lên sức khỏe và môi trường.

]]>
Việt Nam tiếp tục hiện diện tại Hội chợ Thương mại Điện Tử Toàn Cầu Trung Quốc 2025 https://tapchidoanhnhan.com/viet-nam-tiep-tuc-hien-dien-tai-hoi-cho-thuong-mai-dien-tu-toan-cau-trung-quoc-2025/ Sat, 19 Jul 2025 06:06:16 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/viet-nam-tiep-tuc-hien-dien-tai-hoi-cho-thuong-mai-dien-tu-toan-cau-trung-quoc-2025/

Trong nỗ lực thúc đẩy sự phát triển của lĩnh vực thương mại điện tử và công nghệ số, Việt Nam sẽ tiếp tục có mặt tại Hội chợ Thương mại điện tử toàn cầu lần thứ 4 (GDTE2025) diễn ra tại Hàng Châu, Trung Quốc, từ ngày 23 đến 29 tháng 9 năm 2025. Sự kiện này đã chứng minh vị thế của mình như một trong những hội chợ thương mại số hàng đầu tại châu Á, thu hút sự quan tâm của các doanh nghiệp và tập đoàn lớn trên toàn thế giới.

Cục Xúc tiến thương mại thuộc Bộ Công Thương sẽ trực tiếp tổ chức Đoàn doanh nghiệp Việt Nam tham gia vào sự kiện này, với khu gian hàng quốc gia Việt Nam rộng khoảng 180m². Dự kiến sẽ có từ 15 đến 20 doanh nghiệp tiêu biểu trong lĩnh vực công nghệ và thương mại điện tử của Việt Nam tham gia, thể hiện sự hiện diện mạnh mẽ và tinh thần hợp tác của doanh nghiệp Việt trong môi trường thương mại điện tử quốc tế.

Thông qua sự kiện này, các doanh nghiệp Việt Nam sẽ có cơ hội tiếp cận và giao lưu trực tiếp với các tập đoàn lớn của Trung Quốc và trên toàn thế giới. Điều này mở ra triển vọng thúc đẩy các thỏa thuận hợp tác trong lĩnh vực công nghệ, xuất khẩu dịch vụ và đầu tư, góp phần nâng cao vị thế của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Nhìn lại GDTE2024, sự kiện đã ghi nhận hơn 70 cuộc giao thương trực tiếp giữa các doanh nghiệp và trên 90% doanh nghiệp tham gia đã tìm được đối tác để tiến hành giao thương, trao đổi thông tin và thiết lập mối quan hệ hợp tác. Thành công của GDTE2024 là tiền đề quan trọng cho sự tham gia của Việt Nam vào GDTE2025.

Việc tham gia vào GDTE2025 không chỉ mang đến cơ hội quảng bá thương hiệu, sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp Việt Nam đến hàng chục nghìn khách tham quan và đối tác quốc tế, mà còn đóng vai trò như một bước đệm chiến lược. Điều này giúp doanh nghiệp Việt Nam có thể xâm nhập sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu thông qua các nền tảng thương mại điện tử và công nghệ số, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững và lâu dài của doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập quốc tế.

]]>