Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Song doanh nghiệp sẽ tăng yêu cầu về kỹ năng để đáp ứng xu hướng và tính tuân thủ. Lệch pha cung cầu vẫn tồn tại với kỳ vọng về phúc lợi, ổn định và lương cao. Doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đầu tư đào tạo. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong Cách mạng công nghiệp 4.0 là yếu tố then chốt giúp Việt Nam hội nhập quốc tế. Dù đã đạt được một số thành tựu về số lượng nhà khoa học trình độ cao, vẫn còn thách thức về tỷ lệ nhân lực nghiên cứu và phát triển (R&D) cũng như năng suất lao động. Giải pháp bao gồm cải thiện đào tạo, tăng cường liên kết nghiên cứu với sản xuất, kinh doanh, và hỗ trợ R&D.
Người sáng lập Smarttech Vina, Nguyễn Xuân Tân, chia sẻ kinh nghiệm học tập và khởi nghiệp, nhấn mạnh sự dám làm và chuyên tâm. Doanh nghiệp của anh đã phát triển gần 8 năm, cung cấp sản phẩm cho nhiều doanh nghiệp và mong muốn hợp tác với trường để tạo việc làm và đào tạo sinh viên theo nhu cầu thị trường.
Đại học Quốc gia Hà Nội đạt nhiều thành tựu quan trọng, trở thành trung tâm đào tạo và nghiên cứu hàng đầu tại Việt Nam và thế giới. Với mục tiêu trở thành đại học nghiên cứu và đổi mới sáng tạo hàng đầu thế giới, nhiệm kỳ 2025-2030, ĐHQGHN sẽ tiếp tục đổi mới quản trị, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu, đẩy mạnh hợp tác quốc tế và phân cấp quản trị, tài chính và cơ sở vật chất.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang cách mạng hóa thế giới doanh nghiệp, mang lại tiềm năng lớn và thách thức đáng kể. Để tận dụng AI hiệu quả, các doanh nghiệp cần tránh nhầm lẫn về năng suất, đảm bảo kiểm soát dữ liệu và triển khai định hướng. AI có thể hỗ trợ quản lý trong nhiều lĩnh vực như soạn thảo, phân tích, truyền thông và ra quyết định. Việc triển khai AI cần đi kèm với đào tạo và chính sách bảo mật dữ liệu để giảm thiểu lo ngại của nhân viên.
Viện Nghiên cứu Hạt nhân phối hợp với Phòng Thí nghiệm Quốc gia Sandia và Văn phòng An ninh Phóng xạ của Bộ Năng lượng Hoa Kỳ tổ chức khóa đào tạo về văn hóa an ninh tại Lâm Đồng.
Tỷ lệ lao động ngành nông nghiệp có bằng cấp tăng rất chậm, từ 4,1% năm 2015 lên 6,1% năm 2025. Số người học ngành nông nghiệp giảm 31,1% trong một thập kỷ qua. Giáo dục đào tạo ngành này đang giảm, gây ra thiếu hụt nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp.
Nghị định 205/2025/NĐ-CP cấp nhiều ưu đãi về tài chính, công nghệ, nhân lực, thị trường nhằm thúc đẩy sự phát triển của công nghiệp hỗ trợ ở Việt Nam. Theo đó, doanh nghiệp có thể được hỗ trợ đến 50% chi phí cho R&D và chuyển giao công nghệ, cũng như 70% chi phí đào tạo chuyên gia và nâng cao năng lực tư vấn. Ngoài ra, Nghị định còn hỗ trợ các yếu tố gián tiếp gồm môi trường đầu tư, thủ tục pháp lý và tiêu chuẩn kỹ thuật. Để phát huy tối đa hiệu quả, cần đảm bảo minh bạch và tiêu chí rõ ràng trong lựa chọn và giám sát.
Perfetti Van Melle – Thương hiệu kẹo hàng đầu với hơn 125 năm kinh nghiệm, hiện diện tại hơn 140 quốc gia. Tập trung vào nhu cầu và khẩu vị của người tiêu dùng, tạo ra các sản phẩm theo xu hướng. Tại Việt Nam, PVM sở hữu các thương hiệu kẹo nổi tiếng như Big Babol, Alpenliebe, Chupa Chups. Công ty cũng đầu tư vào nhân sự qua các chương trình tuyển dụng và đào tạo.
Trường Quản trị doanh nghiệp Việt Nam không phải là cơ sở giáo dục, gây nhầm lẫn với trường học quốc dân. Cần rà soát tên gọi để tránh 혼 loạn, người học nên chọn cơ sở đào tạo minh bạch về pháp lý.