Trong thời đại biến động hiện nay, mentoring và coaching đã trở thành những thuật ngữ quen thuộc trong các chương trình phát triển con người và xây dựng thế hệ kế thừa. Tại Việt Nam, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Theo bà Lâm, mentoring đã thay đổi cách làm việc và sống của bà. “Ba từ khóa quan trọng nhất tôi áp dụng là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành”, bà chia sẻ. Mentoring giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả, biết lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để người khác dám chia sẻ thật lòng.

Cuốn sách “Người cố vấn” của bà Lâm là một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết. Cuốn sách này không chỉ chia sẻ kinh nghiệm thực tế mà còn lan tỏa sâu rộng những giá trị của mentoring đến với nhiều người. Trong thời đại biến động, một người mentor giỏi cần hội đủ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Mentoring không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn.

Mentoring cũng là một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức. Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ. Thông qua quá trình mentoring, người mentor có thể chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng của mình với người mentee, giúp họ phát triển và trưởng thành hơn.

Tương lai của lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ trở thành một nét văn hóa trong các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Khi các tổ chức chú trọng vào việc phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa, mentoring sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp họ đạt được mục tiêu đó. Với sự phát triển của mentoring, các tổ chức tại Việt Nam sẽ có thể xây dựng được đội ngũ nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng với nhu cầu của thị trường.

Như vậy, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp Việt Nam. Với sự tiên phong của những người như bà Lê Thị Thanh Lâm, mentoring sẽ tiếp tục lan tỏa và trở thành một phần quan trọng của văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam.

Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Bắc Khánh Vĩnh đã triển khai một mô hình sáng tạo nhằm hỗ trợ hội viên, đặc biệt là phụ nữ đồng bào dân tộc thiểu số, tăng cường thu nhập trong thời gian rảnh rỗi. Đó là thành lập Tổ đan dây lá buông, một hoạt động vừa giúp bảo tồn nghề thủ công truyền thống vừa mang lại nguồn thu nhập ổn định cho các thành viên.

Tổ đan dây lá buông được thành lập vào tháng 5 năm 2024 với 10 thành viên, đa phần là người Raglai. Với nguồn nguyên liệu lá buông dồi dào tại địa phương và một số khu vực lân cận, tổ đã hướng dẫn kỹ thuật đan lá buông và hỗ trợ chị em tìm kiếm đầu ra cho sản phẩm. Quá trình chế biến dây lá buông bắt đầu từ việc chặt lá tươi, sau đó phơi khô và xé thành nhánh riêng để tước sợi. Kỹ thuật làm dây lá buông đòi hỏi sự tỉ mỉ và kinh nghiệm, đặc biệt là việc ủ lá qua đêm để lá không bị đứt gãy và giữ được màu xanh đặc trưng.

Tổ trưởng Tổ đan dây lá buông, bà Cao Lệ Hân, đã chia sẻ kinh nghiệm của mình về cách làm dây lá buông. Theo bà, công việc đan dây lá buông không đòi hỏi thời gian cố định, lại làm quanh năm nên ai cũng có thể tham gia. Các thành viên của tổ đã có thể kiếm thêm thu nhập cho gia đình thông qua việc làm dây lá buông. Trước đây, người dân tự bán cho thương lái với giá 2.000 đồng/cuộn, nhưng khi thành lập tổ, các thành viên hỗ trợ nhau chở sản phẩm đi tiêu thụ để có giá bán tốt hơn.

Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Bắc Khánh Vĩnh đã tích cực hỗ trợ các thành viên trong tổ bằng cách liên hệ, tìm kiếm đầu ra cho sản phẩm. Hiện nay, các thành viên đã có thể bán sản phẩm với giá 3.000 đồng/cuộn, tăng 50% so với trước đây. Tổ đan dây lá buông đã trở thành một mô hình giúp đỡ hội viên, đặc biệt là phụ nữ đồng bào dân tộc thiểu số kiếm thêm thu nhập và cải thiện cuộc sống.

Thời gian tới, Hội Liên hiệp Phụ nữ xã sẽ tiếp tục nhân rộng mô hình này để nhiều hội viên tham gia, giúp chị em có điều kiện kiếm thêm thu nhập lo cho gia đình. Qua đó, góp phần nâng cao cuộc sống và thu nhập cho phụ nữ đồng bào dân tộc thiểu số, cũng như bảo tồn và phát huy nghề thủ công truyền thống của địa phương.

Sự thành công của Tổ đan dây lá buông không chỉ mang lại thu nhập cho các thành viên mà còn thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ của Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Bắc Khánh Vĩnh đối với hội viên. Đây là một hoạt động thiết thực và ý nghĩa, cần được tiếp tục nhân rộng và phát triển trong tương lai.