Trong thời đại biến động hiện nay, mentoring và coaching đã trở thành những thuật ngữ quen thuộc trong các chương trình phát triển con người và xây dựng thế hệ kế thừa. Tại Việt Nam, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Theo bà Lâm, mentoring đã thay đổi cách làm việc và sống của bà. “Ba từ khóa quan trọng nhất tôi áp dụng là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành”, bà chia sẻ. Mentoring giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả, biết lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để người khác dám chia sẻ thật lòng.

Cuốn sách “Người cố vấn” của bà Lâm là một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết. Cuốn sách này không chỉ chia sẻ kinh nghiệm thực tế mà còn lan tỏa sâu rộng những giá trị của mentoring đến với nhiều người. Trong thời đại biến động, một người mentor giỏi cần hội đủ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Mentoring không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn.

Mentoring cũng là một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức. Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ. Thông qua quá trình mentoring, người mentor có thể chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng của mình với người mentee, giúp họ phát triển và trưởng thành hơn.

Tương lai của lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ trở thành một nét văn hóa trong các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Khi các tổ chức chú trọng vào việc phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa, mentoring sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp họ đạt được mục tiêu đó. Với sự phát triển của mentoring, các tổ chức tại Việt Nam sẽ có thể xây dựng được đội ngũ nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng với nhu cầu của thị trường.

Như vậy, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp Việt Nam. Với sự tiên phong của những người như bà Lê Thị Thanh Lâm, mentoring sẽ tiếp tục lan tỏa và trở thành một phần quan trọng của văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam.

Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) đã chính thức khai giảng chương trình đào tạo ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp2025’. Chương trình này hướng tới mục tiêu cung cấp một nền tảng toàn diện để bồi dưỡng tư duy, kỹ năng và tinh thần lãnh đạo cho sinh viên của Học viện. Qua đó, PTIT kỳ vọng sẽ góp phần tạo nên thế hệ lãnh đạo trẻ năng động, có trách nhiệm và khả năng tạo ra ảnh hưởng tích cực trong tương lai.

Chương trình đào tạo này bắt nguồn từ Học bổng Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số, được Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Nguyễn Mạnh Hùng trao tặng cho các sinh viên tài năng của Học viện. Tại buổi lễ khai giảng, PGS.TS. Trần Quang Anh, Phó Giám đốc PTIT, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng. Ông khẳng định rằng việc đào tạo sinh viên tài năng không chỉ là nhiệm vụ giáo dục thông thường mà còn là cam kết lâu dài của Học viện trong sứ mệnh đồng hành cùng đất nước trong hành trình phát triển.

Để hiện thực hóa định hướng này, Học viện đã giao cho Viện Lãnh đạo, Quản trị và Quản lý Việt Nam (VLGM) tổ chức các chương trình đào tạo dành riêng cho sinh viên tài năng. Viện VLGM đã xây dựng một mô hình đào tạo tích hợp, kết hợp giữa lý thuyết nền tảng, huấn luyện kỹ năng và trải nghiệm thực tiễn thông qua các hoạt động như đối thoại chuyên đề, cố vấn cá nhân, và dự án nhóm. Qua đó, sinh viên sẽ được trang bị những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành những lãnh đạo trẻ xuất sắc trong tương lai.

Trong khuôn khổ chương trình khai giảng, các sinh viên đã có cơ hội tham dự buổi chia sẻ và đối thoại với hai chuyên gia hàng đầu của Hội đồng cố vấn Viện VLGM, bao gồm GS.TS. Vũ Minh Khương và Đại sứ Phạm Quang Vinh. Hai chuyên gia này đã chia sẻ về phát triển tư duy lãnh đạo cho sinh viên tài năng và vai trò quan trọng của họ đối với sự phát triển chung của đất nước. Buổi chia sẻ không chỉ mang đến cho sinh viên những kiến thức quý giá mà còn truyền cảm hứng và động lực để các em phấn đấu trở thành những lãnh đạo trẻ xuất sắc.

Sự kiện cũng đánh dấu sự hợp tác giữa Viện VLGM và Công ty Cổ phần Lead Consulting trong việc đồng hành tổ chức chương trình. Sự hợp tác này không chỉ thể hiện cam kết của các bên trong việc đào tạo và phát triển đội ngũ sinh viên tài năng tại PTIT mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác dài hạn trong tương lai. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một chương trình đào tạo toàn diện và đa dạng cho sinh viên của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông.

Thông qua chương trình ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp2025’, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông hy vọng sẽ tạo ra một thế hệ lãnh đạo trẻ năng động, sáng tạo và có tầm nhìn. Với sự hỗ trợ từ các chuyên gia và tổ chức uy tín, chương trình này hứa hẹn sẽ mang lại cho sinh viên những trải nghiệm giá trị và cơ hội phát triển toàn diện.