Trong kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2025), các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa. Mục đích của các hoạt động này là lan tỏa tinh thần đoàn kết, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời, các hoạt động này cũng nhằm khẳng định vai trò và vị thế của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới.

Một trong những hoạt động nổi bật là chương trình “Bữa cơm Công đoàn”, được tổ chức rộng khắp tại các công đoàn cơ sở. Chương trình này không chỉ thể hiện sự quan tâm thiết thực đến đời sống người lao động mà còn là dịp để tăng cường gắn kết giữa cán bộ công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp và công nhân lao động. Hàng chục ngàn suất ăn đã được các cấp công đoàn tổ chức cho người lao động, góp phần cải thiện điều kiện sinh hoạt và thể hiện sự đồng hành của tổ chức Công đoàn trong từng bữa ăn hàng ngày.

Chị Hoàng Mai, công nhân Công ty CP may Minh Anh Đô Lương, bày tỏ: “Không chỉ là bữa ăn, mà là sự động viên tinh thần. Công đoàn đã lắng nghe, thấu hiểu và tổ chức một hoạt động rất thiết thực. Qua chương trình này, chúng tôi thấy mình được trân trọng, thấy gắn bó hơn với công ty và tổ chức Công đoàn”.

Công đoàn Nghệ An cũng đẩy mạnh các hoạt động tinh thần, tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích cho người lao động. Giải thể thao năm nay được Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp cùng Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam tổ chức tại các khu công nghiệp đã trở thành những ngày hội lớn. Các hoạt động này khơi dậy tinh thần đoàn kết, sáng tạo và yêu nghề trong đội ngũ người lao động.

Chương trình “Biểu dương Cán bộ công đoàn tiêu biểu có nhiều thành tích trong thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể” do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức đã trở thành điểm nhấn. Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở ngày càng phát huy vai trò trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Trong bối cảnh hội nhập và chuyển dịch mạnh mẽ của thị trường lao động, việc thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là nhiệm vụ then chốt, mang ý nghĩa chiến lược của tổ chức Công đoàn. Công đoàn Nghệ An đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp để phát triển đoàn viên, chăm lo đời sống cho người lao động và tăng cường đối thoại, tuyên truyền chính sách pháp luật.

Đồng chí Kha Văn Tám – Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khẳng định: Các hoạt động chào mừng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam không chỉ là dịp để tri ân truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, mà còn thể hiện quyết tâm của đội ngũ cán bộ công đoàn trong việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, chăm lo tốt hơn cho đoàn viên và người lao động.

Trong thế giới kinh doanh hiện đại, yêu cầu về đạo đức và sự minh bạch ngày càng cao đã khiến cho những bê bối đời tư, đặc biệt là ngoại tình, trở thành một “án tử” cho sự nghiệp của các CEO, chủ tịch và lãnh đạo cấp cao. Bất chấp sự nghiệp có thành công đến đâu, việc đời tư không minh bạch cũng có thể khiến các ông trùm mất cả sự nghiệp. Dưới đây là tổng hợp những trường hợp nổi bật, minh chứng cho việc một sai lầm cá nhân có thể phải trả giá đắt như thế nào.

Tưởng Phàm – Chủ tịch Taobao: Vào năm 2020, Tưởng Phàm, Chủ tịch của Taobao và Tmall – hai nền tảng thương mại điện tử chủ chốt của tập đoàn Alibaba (Trung Quốc) đã trở thành tâm điểm của một vụ bê bối ngoại tình rầm rộ với người mẫu kiêm KOL nổi tiếng trên mạng xã hội, Trương Đại Dịch. Vụ việc bùng nổ khi chính vợ của Tưởng Phàm – bà Đổng Hoa Hoa công khai cảnh cáo Trương Đại Dịch trên mạng xã hội Weibo, gây ra làn sóng tranh cãi khổng lồ và thu hút sự chú ý của hàng triệu người dùng mạng. Mặc dù không bị sa thải, nhưng Tưởng Phàm đã phải chịu những hình phạt nghiêm khắc từ Alibaba, bao gồm bị giáng cấp, hủy bỏ tư cách hợp danh trong Alibaba Group và bị đình chỉ thưởng trong một năm. Vụ việc này không chỉ làm tổn hại nghiêm trọng đến danh tiếng cá nhân của ông mà còn gây ảnh hưởng không nhỏ đến hình ảnh của Alibaba.

Harry Stonecipher – Chủ tịch Boeing: Năm 2005, Harry Stonecipher, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO) của tập đoàn hàng không khổng lồ Boeing, đã buộc phải từ chức. Ông là người được mời trở lại Boeing để khôi phục hình ảnh công ty sau hàng loạt bê bối trước đó, nhưng lại bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm ngoài luồng với một nữ giám đốc điều hành cấp dưới của chính Boeing. Dù mối quan hệ này được cho là đồng thuận, Hội đồng quản trị Boeing vẫn kiên quyết rằng hành vi của ông đã vi phạm nghiêm trọng Bộ quy tắc ứng xử của công ty và làm suy yếu niềm tin vào vai trò lãnh đạo. Stonecipher mất đi vị trí quyền lực và vụ việc này cũng dẫn đến việc ông ly hôn với người vợ đã gắn bó 50 năm.

Ashley Buchanan – CEO Kohl’s: Đầu năm 2025, Ashley Buchanan, Giám đốc điều hành (CEO) của chuỗi bán lẻ Kohl’s, đã bị sa thải sau một cuộc điều tra nội bộ. Cuộc điều tra này tiết lộ rằng ông đã có mối quan hệ ngoài luồng với Chandra Holt, cựu giám đốc điều hành của Walmart, và quan trọng hơn, ông đã giúp sắp xếp một thỏa thuận để Kohl’s bán sản phẩm từ công ty của bà Holt. Hành vi này được coi là vi phạm nghiêm trọng quy tắc đạo đức của công ty, yêu cầu các giám đốc điều hành phải công khai mọi mối quan hệ lãng mạn có thể dẫn đến xung đột lợi ích. Buchanan mất chức vì vi phạm đạo đức, cho thấy rằng sự thiếu minh bạch và xung đột lợi ích cá nhân, dù liên quan đến tình cảm, cũng có thể gây ra thiệt hại không thể cứu vãn cho sự nghiệp lãnh đạo.

Brian Krzanich – CEO Intel: Brian Krzanich, Giám đốc điều hành (CEO) của tập đoàn công nghệ khổng lồ Intel, đã từ chức vào tháng 6 năm 2018 sau khi một cuộc điều tra nội bộ phát hiện ra rằng ông đã có mối quan hệ tình cảm đồng thuận với một nhân viên của Intel dù đã kết hôn. Mặc dù mối quan hệ này xảy ra trong quá khứ và không còn tiếp diễn vào thời điểm điều tra, nhưng nó đã vi phạm chính sách ‘không quan hệ tình cảm’ của Intel đối với các nhà quản lý, đặc biệt là với cấp dưới. Hội đồng quản trị Intel đã tuyên bố rằng việc này đã vi phạm ‘Bộ quy tắc ứng xử của Intel’. Krzanich, người từng là trụ cột trong quá trình chuyển đổi của Intel, đã phải rời bỏ vị trí cao nhất của mình vì hành vi cá nhân không phù hợp với quy tắc công ty.

Những trường hợp trên là minh chứng rõ ràng cho thấy trong môi trường kinh doanh hiện đại, các nhà lãnh đạo không chỉ chịu trách nhiệm về hiệu suất tài chính mà còn phải giữ vững các tiêu chuẩn đạo đức cá nhân cao nhất. Một sai lầm trong đời tư có thể nhanh chóng bị phơi bày trên không gian mạng và trở thành vết nhơ khó gột rửa, đánh đổi cả một sự nghiệp lừng lẫy.

Ngày 21 tháng 7 năm 2025, Hội đồng Quản trị của Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (HOSE: SSI) đã chính thức công bố quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông giữ chức vụ Tổng Giám đốc công ty. Ông Thông, sinh năm 1988, sở hữu một nền tảng học vấn ấn tượng, tốt nghiệp từ trường Đại học Cambridge nổi tiếng tại Vương quốc Anh. Trước khi gia nhập SSI sáu năm trước, ông Thông đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính tại các tổ chức hàng đầu thế giới như Goldman Sachs và Morgan Stanley.

Sự bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông vào vị trí Tổng Giám đốc SSI được xem là một bước tiến quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty. Với kiến thức tài chính toàn cầu và sự hiểu biết sâu sắc về thị trường Việt Nam, ông Thông được kỳ vọng sẽ dẫn dắt SSI bước vào một giai đoạn phát triển mới, đầy triển vọng. Ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị của SSI, bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của ông Thông và nhấn mạnh rằng sự bổ nhiệm này là một lựa chọn chiến lược. Mục tiêu là xây dựng một đội ngũ lãnh đạo đủ năng lực và sức mạnh để giúp công ty đi xa hơn và nhanh hơn trong kỷ nguyên số.

Ông Nguyễn Đức Thông, với kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức tài chính hàng đầu thế giới, được kỳ vọng sẽ mang lại một góc nhìn mới và các giải pháp sáng tạo cho sự phát triển của SSI. Sự kết hợp giữa kiến thức tài chính toàn cầu và sự hiểu biết về thị trường Việt Nam sẽ giúp công ty tăng cường khả năng cạnh tranh và nắm bắt các cơ hội mới trong thị trường chứng khoán.

Trong bối cảnh thị trường chứng khoán Việt Nam đang ngày càng phát triển và cạnh tranh, việc bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông vào vị trí Tổng Giám đốc SSI thể hiện sự quyết tâm của công ty trong việc xây dựng một đội ngũ lãnh đạo vững mạnh. Điều này cũng thể hiện nỗ lực của SSI trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ, tăng cường sự hiện diện trên thị trường và đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng.

Với sự lãnh đạo của ông Nguyễn Đức Thông, SSI kỳ vọng sẽ đạt được những thành công mới và tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những công ty chứng khoán hàng đầu tại Việt Nam. Quá trình phát triển của công ty sẽ tiếp tục được thúc đẩy bởi sự sáng tạo, đổi mới và cam kết của đội ngũ lãnh đạo và nhân viên trong việc cung cấp các dịch vụ tài chính chất lượng cao cho khách hàng.

Trong bối cảnh hiện nay, hệ sinh thái khởi nghiệp của châu Phi đang phát triển mạnh mẽ, giải quyết các thách thức địa phương bằng các giải pháp có khả năng mở rộng và thu hút sự chú ý toàn cầu. Các ngành chủ chốt như fintech, thương mại điện tử và chăm sóc sức khỏe đang dẫn đầu sự phát triển này, được hỗ trợ bởi các mô hình kinh doanh sáng tạo và sự lãnh đạo tài nguyên.

Năm 2024 đã đánh dấu một cột mốc quan trọng cho hệ sinh thái khởi nghiệp châu Phi khi các công ty khởi nghiệp tại đây đã huy động được 2,8 tỷ USD. Các quốc gia như Nigeria, Kenya, Nam Phi và Ai Cập đã chiếm ưu thế trong lĩnh vực này, thể hiện sự phát triển và tiềm năng của khu vực. Sự thành công của các công ty khởi nghiệp châu Phi có thể được lý giải bằng nhiều yếu tố.

Trước hết, các công ty khởi nghiệp châu Phi tập trung vào việc giải quyết các vấn đề thực tế như bất ổn tài chính, chăm sóc sức khỏe và chuỗi cung ứng. Điều này không chỉ giúp họ tiếp cận thị trường địa phương mà còn mang lại giá trị thực tiễn cho khách hàng. Về chiến lược tài chính, các công ty khởi nghiệp đang khám phá các hình thức tài trợ mới như nợ vốn đầu tư, quan hệ đối tác doanh nghiệp và đầu tư địa phương. Những chiến lược này giúp họ đa dạng hóa nguồn vốn và tăng cường khả năng tài chính.

Các nhà lãnh đạo của các công ty khởi nghiệp châu Phi thường có những đặc điểm chung như khả năng phục hồi, minh bạch và xây dựng đội ngũ. Khả năng phục hồi giúp họ vượt qua các thách thức và khó khăn trong quá trình khởi nghiệp. Minh bạch trong kinh doanh giúp xây dựng niềm tin với khách hàng và đối tác. Đồng thời, việc xây dựng một đội ngũ đa dạng và có năng lực là chìa khóa để phát triển và mở rộng công ty.

Các nhà lãnh đạo này cũng thể hiện khả năng thích nghi cao với thị trường bằng cách cung cấp các giải pháp di động, hợp tác địa phương và trải nghiệm khách hàng tùy chỉnh. Việc cung cấp các giải pháp di động giúp họ tiếp cận khách hàng một cách linh hoạt và hiệu quả. Hợp tác với các đối tác địa phương giúp họ hiểu rõ hơn về thị trường và nhu cầu của khách hàng. Trải nghiệm khách hàng tùy chỉnh giúp tăng cường sự hài lòng và trung thành của khách hàng.

Một số CEO nổi bật như Olugbenga Agboola (Flutterwave) và Jeremy Johnson (Andela) đã mở rộng công ty của mình thành những người chơi toàn cầu. Họ đã tận dụng dữ liệu và cố vấn để đưa ra các quyết định kinh doanh thông minh. Câu chuyện thành công của họ cung cấp bài học cho các doanh nhân trên toàn thế giới về cách xây dựng niềm tin và giải quyết các vấn đề cấp bách.

Hệ sinh thái khởi nghiệp châu Phi không chỉ phát triển về quy mô mà còn về sự đa dạng trong các ngành và lĩnh vực. Các công ty như Flutterwave, Andela, và Wave đang tạo ra tác động lớn trong lĩnh vực fintech và thương mại điện tử. Họ đã thể hiện sự sáng tạo và đổi mới trong các mô hình kinh doanh của mình.

Tuy nhiên, các công ty khởi nghiệp châu Phi cũng đối mặt với những thách thức như huy động vốn, phát triển nhân lực và thích nghi với thị trường. Để vượt qua những thách thức này, các CEO châu Phi đang áp dụng các chiến lược sáng tạo như hợp tác với các nhà đầu tư địa phương, xây dựng đội ngũ đa dạng và tập trung vào trải nghiệm khách hàng.

Nhìn chung, hệ sinh thái khởi nghiệp châu Phi đang phát triển mạnh mẽ và có tiềm năng trở thành một trong những khu vực khởi nghiệp hàng đầu trên thế giới. Với sự hỗ trợ của các chính sách và chiến lược phù hợp, các công ty khởi nghiệp châu Phi sẽ tiếp tục phát triển và đóng góp vào sự phát triển kinh tế của khu vực.

Ví dụ về cách các công ty khởi nghiệp châu Phi đang phát triển mạnh mẽ và có tiềm năng trở thành một trong những khu vực khởi nghiệp hàng đầu trên thế giới.