Ngày 16 tháng 6 năm 2024, Hệ thống nhà thuốc Pharmacity đã tổ chức thành công vòng thi đầu tiên của chương trình ‘Quản trị viên tập sự 2025’. Sự kiện này là một phần trong chiến lược dài hạn của công ty nhằm phát hiện và bồi dưỡng lớp nhân sự trẻ tài năng, vững vàng về chuyên môn và bản lĩnh điều hành, sẵn sàng cho chặng đường phát triển tiếp theo.

Sự kiện thu hút 32 ứng viên xuất sắc từ gần 600 hồ sơ đăng ký tham gia. Các ứng viên là sinh viên và cử nhân trẻ đến từ các trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước, với tinh thần cầu tiến và khát khao phát triển trong lĩnh vực dược phẩm và chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity không chỉ đơn thuần là một hoạt động tuyển dụng thông thường. Đây là một chiến lược đầu tư dài hạn vào nguồn lực lãnh đạo tương lai của công ty – những người sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển Pharmacity trong những năm tới. Ông Phạm Mạnh Khôi, Giám đốc Khối Nhân sự Pharmacity, nhấn mạnh: “Chương trình này không chỉ là tuyển dụng, mà còn là chiến lược đầu tư dài hạn vào nguồn lực lãnh đạo tương lai – những người sẽ góp phần xây dựng và phát triển Pharmacity trong những năm tới.”

Ngày hội đánh giá được thiết kế với ba phần nội dung chính, nhằm khai thác toàn diện tiềm năng và tố chất của từng ứng viên. Các thí sinh tham gia phần giới thiệu cá nhân, chia sẻ về quá trình học tập, định hướng nghề nghiệp và lý do lựa chọn ngành bán lẻ dược phẩm. Tiếp theo là phần xử lý tình huống thực tiễn, nơi các ứng viên làm việc theo nhóm để đưa ra giải pháp cho các bài toán thực tế liên quan đến hoạt động vận hành nhà thuốc, tiếp thị và chăm sóc khách hàng. Cuối cùng là vòng phỏng vấn trực tiếp cùng ban lãnh đạo các khối phòng ban, giúp ứng viên thể hiện bản lĩnh cá nhân, quan điểm phát triển sự nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity được thiết kế theo mô hình đào tạo toàn diện. Trong vòng 18-24 tháng, các bạn trẻ sẽ được xoay vòng qua nhiều bộ phận, nhận sự hướng dẫn trực tiếp từ các quản lý cấp trung và cấp cao, từ đó từng bước phát triển thành đội ngũ kế thừa tiềm năng. Với mục tiêu mở rộng lên 1.700 cửa hàng vào năm 2022, Pharmacity xác định đào tạo và phát triển thế hệ nhân sự kế thừa là một phần cốt lõi trong chiến lược phát triển dài hạn của mình.

Thông qua chương trình này, Pharmacity không chỉ tìm kiếm những ứng viên có năng lực và bản lĩnh, mà còn hướng đến xây dựng một đội ngũ vững mạnh về chuyên môn, bản lĩnh trong điều hành và đủ năng lực để dẫn dắt hệ thống tiến xa hơn trong vai trò tiên phong của ngành bán lẻ dược phẩm Việt Nam.

Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) đã chính thức khai giảng chương trình đào tạo ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp2025’. Chương trình này hướng tới mục tiêu cung cấp một nền tảng toàn diện để bồi dưỡng tư duy, kỹ năng và tinh thần lãnh đạo cho sinh viên của Học viện. Qua đó, PTIT kỳ vọng sẽ góp phần tạo nên thế hệ lãnh đạo trẻ năng động, có trách nhiệm và khả năng tạo ra ảnh hưởng tích cực trong tương lai.

Chương trình đào tạo này bắt nguồn từ Học bổng Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số, được Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Nguyễn Mạnh Hùng trao tặng cho các sinh viên tài năng của Học viện. Tại buổi lễ khai giảng, PGS.TS. Trần Quang Anh, Phó Giám đốc PTIT, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng. Ông khẳng định rằng việc đào tạo sinh viên tài năng không chỉ là nhiệm vụ giáo dục thông thường mà còn là cam kết lâu dài của Học viện trong sứ mệnh đồng hành cùng đất nước trong hành trình phát triển.

Để hiện thực hóa định hướng này, Học viện đã giao cho Viện Lãnh đạo, Quản trị và Quản lý Việt Nam (VLGM) tổ chức các chương trình đào tạo dành riêng cho sinh viên tài năng. Viện VLGM đã xây dựng một mô hình đào tạo tích hợp, kết hợp giữa lý thuyết nền tảng, huấn luyện kỹ năng và trải nghiệm thực tiễn thông qua các hoạt động như đối thoại chuyên đề, cố vấn cá nhân, và dự án nhóm. Qua đó, sinh viên sẽ được trang bị những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành những lãnh đạo trẻ xuất sắc trong tương lai.

Trong khuôn khổ chương trình khai giảng, các sinh viên đã có cơ hội tham dự buổi chia sẻ và đối thoại với hai chuyên gia hàng đầu của Hội đồng cố vấn Viện VLGM, bao gồm GS.TS. Vũ Minh Khương và Đại sứ Phạm Quang Vinh. Hai chuyên gia này đã chia sẻ về phát triển tư duy lãnh đạo cho sinh viên tài năng và vai trò quan trọng của họ đối với sự phát triển chung của đất nước. Buổi chia sẻ không chỉ mang đến cho sinh viên những kiến thức quý giá mà còn truyền cảm hứng và động lực để các em phấn đấu trở thành những lãnh đạo trẻ xuất sắc.

Sự kiện cũng đánh dấu sự hợp tác giữa Viện VLGM và Công ty Cổ phần Lead Consulting trong việc đồng hành tổ chức chương trình. Sự hợp tác này không chỉ thể hiện cam kết của các bên trong việc đào tạo và phát triển đội ngũ sinh viên tài năng tại PTIT mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác dài hạn trong tương lai. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một chương trình đào tạo toàn diện và đa dạng cho sinh viên của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông.

Thông qua chương trình ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp2025’, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông hy vọng sẽ tạo ra một thế hệ lãnh đạo trẻ năng động, sáng tạo và có tầm nhìn. Với sự hỗ trợ từ các chuyên gia và tổ chức uy tín, chương trình này hứa hẹn sẽ mang lại cho sinh viên những trải nghiệm giá trị và cơ hội phát triển toàn diện.