Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch là xác định rõ ràng các nội dung công việc, tiến độ thực hiện, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công trách nhiệm cụ thể cho các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc tổ chức thi hành luật một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức được ban hành với mục đích tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị và bộ máy nhà nước, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức. Việc triển khai thi hành luật một cách hiệu quả sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước và nhu cầu của người dân.

Để đạt được những mục tiêu trên, kế hoạch đã đề ra một loạt các nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, và các địa phương được yêu cầu rà soát, điều chỉnh, bổ sung, ban hành mới các quy định pháp luật để triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức. Đồng thời, các cơ quan cũng cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành luật để đảm bảo tính nghiêm túc và hiệu quả trong quá trình thực thi.

Thời gian tới, các cơ quan chức năng cũng sẽ tập trung vào việc tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực và trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức. Điều này không chỉ giúp họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà còn đáp ứng được những yêu cầu mới đặt ra trong quá trình phát triển của đất nước.

Cùng với đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng sẽ được đẩy mạnh. Điều này sẽ giúp tăng cường tính minh bạch, hiệu quả, giảm thiểu tình trạng tham nhũng và lãng phí trong bộ máy hành chính.

Tổ chức và các cơ quan liên quan sẽ phải báo cáo định kỳ về tiến độ triển khai và kết quả thực hiện kế hoạch. Qua đó, các cấp có thẩm quyền có thể kiểm tra, đánh giá và đưa ra các quyết định cần thiết để bảo đảm tiến độ và chất lượng của việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Lật lại trang mới trong cải cách hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/7/2025

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong nỗ lực cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính đột phá, Luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, hướng tới nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức.

Một trong những nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển đổi trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế quản lý mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Thông qua việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật này bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn khuyến khích sự phát triển cá nhân và chuyên môn của mỗi cán bộ, công chức.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc đánh giá công chức thông qua KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Việc đánh giá này không chỉ giúp nâng cao chất lượng công vụ mà còn đề cao trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức. Qua đó, góp phần tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu suất làm việc. Để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác của quá trình đánh giá, việc dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học là yếu tố then chốt.

Lật lại trang mới trong cải cách hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng chú trọng đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bên cạnh đó, Luật cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Một điểm nổi bật khác của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là những giải pháp nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này không chỉ giúp nâng cao trách nhiệm và hiệu suất làm việc mà còn góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp và hiệu quả.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, từ đó góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân và sự phát triển bền vững của đất nước.