Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục đà ổn định, với sự ưu tiên của các doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng, đòi hỏi sự chú ý và giải quyết hiệu quả.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động đang có sự thay đổi nhanh chóng.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung. Điều này cho thấy sự khó khăn của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Lý giải nguyên nhân, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn, nhưng nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan. “Các doanh nghiệp đang phải đối mặt với sự khó khăn trong việc tuyển dụng lao động phổ thông, điều này đòi hỏi sự phối hợp và hỗ trợ từ các bên liên quan”, bà Thư cho biết.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ. “Các doanh nghiệp sẽ tiếp tục tập trung vào tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường và đảm bảo sự cạnh tranh trong môi trường kinh doanh hiện nay”, ông Chương cho biết.

Vieclam24h là một trong những nền tảng tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp các giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp và hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm.

Adecco Việt Nam là một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp các giải pháp tuyển dụng và nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp.

Trong thời đại hiện nay, mức lương 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là một “giấc mơ” xa vời đối với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm. Một trong những ví dụ điển hình là Nguyễn Thùy Dung, sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic.

Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng mỗi tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp “hũ tài chính” và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng mỗi tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Để đạt được thành công, các bạn trẻ cần không ngừng học hỏi, phát triển kỹ năng và có tư duy cầu tiến. threads.net là một trong những nền tảng nơi các bạn trẻ có thể chia sẻ và trao đổi những kinh nghiệm và kiến thức để phát triển sự nghiệp của mình.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, đang tìm kiếm những ứng viên xuất sắc cho vị trí nhân viên kinh doanh. Với mục tiêu mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bền vững, OTI GROUP hy vọng thu hút những cá nhân có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến.

OTI GROUP không chỉ cung cấp đa dạng các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết đáp ứng nhu cầu của khách hàng ở mọi phân khúc, từ chất lượng đến giá cả. Sự khác biệt mà OTI GROUP mang đến cho thị trường là kết quả của sự nghiên cứu kỹ lưỡng và nỗ lực không ngừng để cải tiến sản phẩm và dịch vụ.

Về công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ đảm nhiệm vai trò quan trọng trong việc chăm sóc và phát triển thị trường khách hàng được giao. Họ sẽ phải quản lý công nợ, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi để tăng cường doanh số. Ngoài ra, họ sẽ thực hiện việc lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như hoàn thành các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của công ty.

Để trở thành một phần của OTI GROUP, ứng viên cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng thị trường. Khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối tại Hà Nội và các tỉnh toàn quốc là một yêu cầu thiết yếu. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ có cơ hội được ưu tiên. Họ cần sở hữu kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc cao.

Về quyền lợi, OTI GROUP cung cấp mức thu nhập cạnh tranh từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số hấp dẫn. Ứng viên cũng sẽ được hưởng các chế độ thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cùng với các hỗ trợ về tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi công tác tại tỉnh. Cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp là một trong những điểm thu hút của công ty.

Môi trường làm việc tại OTI GROUP được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và tràn đầy cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm. Công ty đặt trụ sở tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội, và hy vọng nhận được sự quan tâm từ những ứng viên có tâm huyết và nguyện vọng phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.