Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động, nâng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện quyền lợi cho lao động nữ tại Thái Lan.

Dự luật này cũng quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ con sau sinh. Điều này không chỉ giúp cha có thể hỗ trợ vợ trong giai đoạn sau sinh mà còn tạo điều kiện cho họ gắn kết với con cái ngay từ sớm. Với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, dự luật này đã được thông qua với tỷ lệ đồng thuận cao.

Việc thông qua dự luật này là kết quả của quá trình thảo luận và xem xét kỹ lưỡng nhằm nâng cao quyền lợi và bảo vệ lao động nữ. Tiếp theo, dự luật sẽ được trình Thượng viện xem xét trước khi được Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức. Nếu được thông qua, dự luật này sẽ góp phần tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn và công bằng hơn cho lao động nữ tại Thái Lan.

Hiện tại, Thái Lan đang nỗ lực để cải thiện môi trường làm việc và nâng cao quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Dự luật này là một phần trong những nỗ lực đó, nhằm đảm bảo rằng lao động nữ có thể cân bằng giữa công việc và gia đình một cách tốt hơn.

Kể từ khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật này sẽ tiếp tục được xem xét và thảo luận tại Thượng viện. Sau khi được Quốc vương Thái Lan phê chuẩn, dự luật sẽ được ban hành chính thức và có hiệu lực. Điều này sẽ giúp Thái Lan tiếp tục khẳng định cam kết của mình trong việc bảo vệ và nâng cao quyền lợi cho người lao động.