Hiệp hội Bất động sản TP HCM (HoREA) vừa đề xuất đưa 616 khu đất với tổng diện tích gần 3.600 ha vào danh mục dự án thí điểm nhằm tăng cường nguồn cung nhà ở và cơ cấu lại thị trường bất động sản. Trong đó, tại TP HCM (trước sáp nhập), HoREA kiến nghị đưa 371 khu đất với tổng diện tích hơn 2.000 ha vào danh mục thí điểm. Tại tỉnh Bình Dương (cũ), hiệp hội đề xuất bổ sung 245 khu đất với tổng diện tích 1.592 ha.

Đề xuất này nhằm góp phần tăng nguồn cung nhà ở, cơ cấu lại thị trường và kéo giảm giá nhà. Theo Nghị quyết 171 của Quốc hội, dự án nhà ở thương mại có thể được thí điểm thông qua thỏa thuận nhận quyền sử dụng đất, kể cả đất không phải là đất ở.

Hiệp hội đánh giá thị trường bất động sản TP HCM trong 6 tháng đầu năm đã ghi nhận đà phục hồi với mức tăng trưởng dương 9,1% so với cuối năm 2023. Tuy nhiên, cơ cấu nguồn cung vẫn mất cân đối nghiêm trọng khi toàn bộ dự án mở bán đều thuộc phân khúc cao cấp, không có sản phẩm trung cấp hoặc giá rẻ.

Do đó, HoREA cho rằng việc đẩy nhanh các dự án thí điểm và gỡ vướng cho quỹ đất sẽ giúp tăng nguồn cung, đa dạng hóa sản phẩm, đáp ứng nhu cầu ở thực và hỗ trợ thị trường phát triển an toàn, lành mạnh, bền vững. Việc này cũng sẽ giúp thị trường bất động sản trở nên sôi động hơn, đồng thời góp phần kéo giảm giá nhà và tăng cường sự ổn định cho thị trường.

Để đạt được mục tiêu này, việc triển khai các dự án thí điểm cần được thực hiện một cách minh bạch, công khai và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Bên cạnh đó, việc theo dõi và đánh giá hiệu quả của các dự án thí điểm cũng là cần thiết để có thể rút kinh nghiệm và điều chỉnh chính sách cho phù hợp.

https://www.vietnamnews.vn/news/2161215/horea-proposes-616-land-plots-for-pilot-projects.htm

Trong bối cảnh kinh tế phát triển và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Sự quan tâm và hỗ trợ kịp thời không chỉ giúp người lao động giảm bớt gánh nặng về chi phí sinh hoạt mà còn tăng cường sự gắn bó và lòng trung thành của họ với doanh nghiệp.

Điển hình trong số đó là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam, tọa lạc tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã đầu tư xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng, trở thành một điểm tựa đáng tin cậy cho hàng trăm gia đình công nhân. Khu nhà ở này không chỉ đáp ứng nhu cầu chỗ ở cơ bản mà còn được trang bị đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, và thậm chí nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Qua đó, người lao động đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống, giúp họ ổn định và an tâm trong công việc.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho cán bộ công nhân viên và người lao động. Bữa ăn hàng ngày luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh, giúp người lao động duy trì năng lượng và sức khỏe để thực hiện tốt công việc. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch sẽ, và nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, tạo nên một môi trường ẩm thực lành mạnh và tiện nghi.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng nổi lên là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu với nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Một trong những điểm nhấn trong chính sách của công ty là xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty, nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc và giáo dục con em của công nhân lao động. Với chính sách này, con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non chỉ phải đóng một khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty sẽ chi trả hết. Điều này đã giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho nhiều gia đình và tạo điều kiện cho con em họ tiếp cận với giáo dục chất lượng.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị này được trang bị đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động, từ thực phẩm, hàng gia dụng đến các sản phẩm thiết yếu khác. Điều đặc biệt là người lao động có thể mua sắm những sản phẩm, hàng hóa tại đây với mức giá ưu đãi, giúp họ tiết kiệm chi phí và ổn định cuộc sống.

Các mô hình hoạt động này không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho công nhân lao động mà còn giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Qua việc đầu tư vào đời sống và chăm sóc cho người lao động, doanh nghiệp không chỉ tạo ra môi trường làm việc tích cực và thân thiện mà còn nâng cao hiệu suất lao động và sự cạnh tranh trên thị trường. Việc phối hợp giữa các công đoàn cơ sở và ban giám đốc công ty trong việc triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động đã thể hiện sự cam kết và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, đồng thời góp phần xây dựng môi trường lao động tốt đẹp hơn cho cộng đồng.

Có thể thấy, các hoạt động thiết thực và chính sách hỗ trợ người lao động của các doanh nghiệp tại TPHCM không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho người lao động mà còn tạo nên giá trị lâu dài cho cả doanh nghiệp và xã hội. Thông qua những hành động thiết thực này, các doanh nghiệp đã và đang khẳng định vai trò và trách nhiệm của mình trong việc xây dựng và phát triển một môi trường lao động tốt đẹp và nhân văn.