“Chuyển đổi số khu vực công – chìa khóa cho phát triển kinh tế xã hội” là chủ đề của diễn đàn do Báo Điện tử Tiếng nói Việt Nam tổ chức ngày 17/7. Diễn đàn tập trung vào ứng dụng công nghệ số vào khu vực công để tạo điều kiện cho doanh nghiệp và người dân tiếp cận dịch vụ công một cách nhanh chóng và tối ưu. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan Nhà nước. Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi số trong khu vực công tại Việt Nam hiện đang đối mặt với nhiều thách thức về cơ sở hạ tầng và nhân lực.
Nhân lực
-
-
Chuyển đổi số trong khu vực công ở Việt Nam đối diện thách thức về hạ tầng và nhân lực. Tuy nhiên, Việt Nam có cơ hội xây dựng chính phủ số hiệu quả lấy người dân làm trung tâm. Điều này đòi hỏi xây dựng thể chế kiến tạo vững chắc và tăng đầu tư vào nhân lực và công nghệ. Đồng thời khuyến khích doanh nghiệp công nghệ tham gia và hợp tác.
-
Tỷ lệ lao động ngành nông nghiệp có bằng cấp tăng rất chậm, từ 4,1% năm 2015 lên 6,1% năm 2025. Số người học ngành nông nghiệp giảm 31,1% trong một thập kỷ qua. Giáo dục đào tạo ngành này đang giảm, gây ra thiếu hụt nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp.
-
Triển khai bệnh án điện tử ở Hải Phòng vướng về tài chính, nhân lực và hạ tầng. Bộ Y tế đã ban hành nhiều văn bản về chuyển đổi số y tế, tạo hạ tầng pháp lý ứng dụng bệnh án điện tử.
-
Nghị định 205/2025/NĐ-CP cấp nhiều ưu đãi về tài chính, công nghệ, nhân lực, thị trường nhằm thúc đẩy sự phát triển của công nghiệp hỗ trợ ở Việt Nam. Theo đó, doanh nghiệp có thể được hỗ trợ đến 50% chi phí cho R&D và chuyển giao công nghệ, cũng như 70% chi phí đào tạo chuyên gia và nâng cao năng lực tư vấn. Ngoài ra, Nghị định còn hỗ trợ các yếu tố gián tiếp gồm môi trường đầu tư, thủ tục pháp lý và tiêu chuẩn kỹ thuật. Để phát huy tối đa hiệu quả, cần đảm bảo minh bạch và tiêu chí rõ ràng trong lựa chọn và giám sát.
-
Nhiều địa phương ở Đà Nẵng thiếu nhân lực công nghệ thông tin khi vận hành chính quyền điện tử ở 2 cấp. Tại xã Sông Kôn chỉ có 1 công chức công nghệ thông tin kiêm nhiệm, khiến tiến độ và chất lượng công việc bị ảnh hưởng. Địa phương đề xuất tuyển dụng 2 nhân sự hoặc điều động công chức có chuyên môn về công nghệ thông tin.