Phát triển sự nghiệp – Tapchidoanhnhan.com https://tapchidoanhnhan.com Kết nối doanh nhân, lan tỏa tri thức, nâng tầm giá trị Tue, 09 Sep 2025 17:58:02 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/tapchidoanhnhan/2025/08/ceo.svg Phát triển sự nghiệp – Tapchidoanhnhan.com https://tapchidoanhnhan.com 32 32 Cơ Hội Và Thách Thức Trong Tìm Kiếm Việc Làm Cuối Năm https://tapchidoanhnhan.com/co-hoi-va-thach-thuc-trong-tim-kiem-viec-lam-cuoi-nam/ Tue, 09 Sep 2025 17:58:00 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/co-hoi-va-thach-thuc-trong-tim-kiem-viec-lam-cuoi-nam/

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời cũng tạo điều kiện cho họ phát triển kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

Theo các chuyên gia, xu hướng tuyển dụng lao động cuối năm thường tập trung vào các ngành như công nghệ thông tin, dịch vụ, thương mại điện tử và sản xuất. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao, khả năng làm việc nhóm và thích nghi nhanh với môi trường làm việc mới. Do đó, người lao động cần phải nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng cạnh tranh để đáp ứng được yêu cầu của thị trường.

Mặt khác, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt, bao gồm vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Sự thiếu hụt lao động có kỹ năng chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc đang là một vấn đề đáng quan tâm. Ngoài ra, sự chênh lệch về mức lương và điều kiện làm việc giữa các doanh nghiệp cũng tạo ra khó khăn cho người lao động trong việc lựa chọn việc làm phù hợp.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động cần phải liên tục cập nhật thông tin về tình hình kinh tế, các xu hướng tuyển dụng và yêu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, các cơ quan quản lý cũng cần phải có những chính sách hỗ trợ phù hợp để giúp người lao động phát triển kỹ năng và chất lượng lao động, cũng như hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và đào tạo lao động.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp, hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Thông tin chi tiết về thị trường lao động có thể được tìm thấy tại các trang web chuyên ngành như VietnamWorks hoặc TopCV, nơi cung cấp các thông tin cập nhật về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.

]]>
Nâng cao kỹ năng để thích ứng với công nghiệp 4.0 https://tapchidoanhnhan.com/nang-cao-ky-nang-de-thich-ung-voi-cong-nghiep-4-0/ Mon, 28 Jul 2025 00:21:04 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/nang-cao-ky-nang-de-thich-ung-voi-cong-nghiep-4-0/

Cách mạng Công nghiệp 4.0 – hay còn gọi là công nghệ 4.0 – đã trở thành một phần không thể thiếu trong nền sản xuất hiện đại. Tại Quảng Ninh, các doanh nghiệp đã thể hiện sự chủ động đáng kể trong việc thích ứng với môi trường sản xuất mới. Công nghệ 4.0 giúp tạo ra một hệ sinh thái sản xuất thông minh, linh hoạt và hiệu quả cho nền kinh tế.

Du lịch và Báo chí thời 4.0: Cùng vượt sóng lớn, kiến tạo giá trị bền vững
Du lịch và Báo chí thời 4.0: Cùng vượt sóng lớn, kiến tạo giá trị bền vững

Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã mạnh dạn ứng dụng các giải pháp tự động hóa, robot công nghiệp và hệ thống quản lý sản xuất thông minh. Điều này giúp họ tối ưu hóa quy trình, giảm thiểu lỗi, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Một số nhà máy chế biến than hoặc sản xuất vật liệu xây dựng đã triển khai các dây chuyền tự động hóa cao, giảm sự phụ thuộc vào lao động thủ công và cải thiện điều kiện làm việc.

Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại thủy sản Quảng Ninh đầu tư dây chuyền, máy móc sản xuất hiện đại để chế biến hải sản. Ảnh: Nguyên Ngọc
Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại thủy sản Quảng Ninh đầu tư dây chuyền, máy móc sản xuất hiện đại để chế biến hải sản. Ảnh: Nguyên Ngọc

Ông Nguyễn Hoài Nam, Công ty TNHH Nam Việt, cho biết rằng trong kỷ nguyên Công nghiệp 4.0, người lao động không chỉ cần làm quen mà còn phải chủ động thích nghi để không bị tụt hậu. Sự xuất hiện của các công nghệ như robot, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa đang thay đổi bản chất công việc, loại bỏ một số công việc lặp đi lặp lại nhưng đồng thời tạo ra những vị trí mới đòi hỏi kỹ năng cao hơn.

Để thích ứng, người lao động cần nâng cao trình độ chuyên môn và phát triển các kỹ năng mềm. Khả năng học hỏi liên tục là cực kỳ quan trọng, bởi công nghệ thay đổi nhanh chóng. Các kỹ năng như tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, sáng tạo và làm việc nhóm ngày càng được đề cao, vì đây là những điểm mạnh mà máy móc khó có thể thay thế.

Chị Đỗ Thanh Hoa, công nhân bộ phận MAE – Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, cho biết rằng người lao động phải luôn học hỏi, nếu không sẽ bị đào thải. Anh Tô Hải Nam, Xưởng lò hơi – Công ty TNHH KCN Hải Hà Việt Nam, cũng chia sẻ rằng anh luôn chủ động tìm hiểu, nâng cao tay nghề để làm chủ dây chuyền hiện đại.

Thực tế cho thấy, dưới tác động của cách mạng công nghiệp mới, công nhân phải chủ động chuyển đổi tư duy, học tập công nghệ và liên tục đổi mới. Những người lao động trẻ như chị Hoa, anh Nam đang trở thành hình mẫu tiêu biểu, không ngừng thích nghi, sáng tạo và cống hiến trong môi trường sản xuất công nghệ cao.

Ông Phạm Văn Thể, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh, cho biết rằng các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng chú trọng vào việc nâng cao năng lực cho nguồn nhân lực. Họ nhận thức được rằng công nghệ hiện đại đòi hỏi những kỹ năng mới.

Theo số liệu từ Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, năm 2024 toàn tỉnh có hơn 4.600 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật do công nhân, viên chức, lao động đề xuất và áp dụng, mang lại giá trị làm lợi trên 56 tỷ đồng, phần lớn đến từ lực lượng lao động trực tiếp trong các nhà máy, xí nghiệp.

Trước xu thế toàn cầu hóa và chuyển đổi số, người lao động, đặc biệt là lực lượng trẻ, cần chủ động học tập, trau dồi kỹ năng, nhất là trong lĩnh vực công nghệ. Khi làm chủ được kỹ năng và công nghệ, người công nhân mới thực sự trở thành công dân toàn cầu.

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang mở ra cả cơ hội lẫn thách thức. Với tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi và tư duy đổi mới, lực lượng công nhân trẻ trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh đang cho thấy khả năng thích ứng mạnh mẽ. Chính họ là lực lượng then chốt giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng, đồng thời khẳng định vai trò trung tâm của người lao động trong kỷ nguyên công nghệ số.

]]>