Ngày 24/7, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã tổ chức chương trình Tập huấn kỹ năng Chinh phục nhà tuyển dụng với chủ đề “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp”. Đây là một phần của chuỗi sự kiện hướng đến Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành Kỹ thuật – Công nghệ – HUTECH TECHSHOW 2025, dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây.

Chương trình tập huấn đặc biệt có sự tham gia của diễn giả khách mời là ông Nguyễn Quang Khải – CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ, người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh ô tô và xây dựng đội ngũ doanh nghiệp. Tại chương trình, diễn giả Nguyễn Quang Khải đã chia sẻ với sinh viên về tầm quan trọng của việc hiểu biết về bản thân và nghề nghiệp trong việc chinh phục nhà tuyển dụng. Ông nhấn mạnh rằng phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kiến thức, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện con người, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Diễn giả đã hướng dẫn chi tiết cho sinh viên về quy trình của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, từ việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ năng lực như CV, thư xin việc, bản sao tài liệu cần thiết đến nghiên cứu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, thông tin về người phỏng vấn (nếu có). Ông cũng lưu ý sinh viên về tầm quan trọng của việc gây ấn tượng ban đầu khi bước vào buổi phỏng vấn, cũng như cách trả lời phỏng vấn và xử lý các câu hỏi khó.

Bên cạnh kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng mà diễn giả đã nhấn mạnh. Việc định vị bản thân rõ ràng, hiểu được điểm mạnh điểm yếu, cùng với đó là duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội chính là cách giúp sinh viên tạo nên giá trị của mình.

Chương trình tập huấn cũng bao gồm phần phỏng vấn giả định, nơi sinh viên trực tiếp trải nghiệm làm ứng viên và tham gia trả lời phỏng vấn cùng CEO Nguyễn Quang Khải và bà Vũ Hoài Thanh Trúc – Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Ford Phú Mỹ. Những tình huống mô phỏng sát thực tế đã giúp sinh viên rèn luyện tư duy phản xạ linh hoạt và kỹ năng giao tiếp.

Chương trình nằm trong chuỗi sự kiện hướng đến HUTECH TECHSHOW 2025, sự kiện dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây. Sự kiện này hứa hẹn sẽ mang lại nhiều cơ hội cho sinh viên tiếp cận với các doanh nghiệp và tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ và kỹ thuật.

Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, việc áp dụng công cụ tuyển dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành xu hướng phổ biến tại nhiều công ty lớn. Tuy nhiên, quá trình triển khai này cũng đồng thời đặt ra nhiều thách thức và mối quan ngại về quyền riêng tư cũng như hiệu quả của công nghệ này. Một số trường hợp gần đây đã nêu bật lên những hạn chế và bất cập khi sử dụng AI trong quá trình tuyển dụng.

Wafa Shafiq, một chuyên gia tiếp thị 26 tuổi đến từ Canada, là một trong những trường hợp như vậy. Cô đã tham gia vào một quá trình tuyển dụng sử dụng AI nhưng cảm thấy bị bỏ rơi khi không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau cuộc phỏng vấn. Trải nghiệm của Shafiq không chỉ phản ánh sự thiếu sót trong cách thức hoạt động của các công cụ AI mà còn đặt ra câu hỏi về mức độ quan tâm và cá nhân hóa mà các ứng viên có thể nhận được trong một quy trình tuyển dụng tự động hóa.

Một trường hợp khác, Kendiana Colin, sinh viên Đại học Bang Ohio, đã trải qua một cuộc phỏng vấn AI mà cô mô tả là kỳ quặc và không nhận được phản hồi từ công ty. Video ghi lại buổi phỏng vấn của cô đã thu hút hàng triệu lượt xem trên TikTok, làm dấy lên sự quan tâm và thảo luận rộng rãi về việc sử dụng AI trong tuyển dụng. Những sự cố như thế này không chỉ làm nổi bật những lỗi kỹ thuật và mặt hạn chế của AI mà còn làm tăng mối lo ngại về khả năng thay thế con người trong các quy trình tuyển dụng.

Mặc dù tồn tại những thách thức và hạn chế, nhiều chuyên gia nhân sự vẫn tin rằng AI có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đặc biệt là trong việc lọc và phân loại ứng viên. Theo một khảo sát của LinkedIn, 74% chuyên gia nhân sự bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng này của AI. Dự đoán của Resume Builder cũng chỉ ra rằng 69% công ty sẽ sử dụng AI để đánh giá ứng viên vào năm 2025.

Một số công ty như Paradox đã phát triển các trợ lý AI tuyển dụng, ví dụ như Olivia, để giúp sàng lọc ứng viên, thực hiện trò chuyện qua tin nhắn, lên lịch phỏng vấn và gửi thư mời việc làm. Trường hợp của Fontainebleau Las Vegas với việc sử dụng AI Olivia – sau đó được cá nhân hóa thành Morris – để tuyển dụng 6.500 nhân viên đã thu được 300.000 đơn ứng tuyển, vượt xa mục tiêu ban đầu. Điều này cho thấy tiềm năng của AI trong việc tăng cường hiệu quả tuyển dụng.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng thừa nhận rằng việc sử dụng AI trong tuyển dụng không phải không có thách thức. Một số ứng viên cố tình tạo ra “ảo giác AI” để đánh lừa bot, và các công ty phải thành lập các đội đặc nhiệm để giữ cho cuộc trò chuyện đi đúng hướng. Bất chấp những thách thức này, nhiều chuyên gia vẫn tin rằng mục tiêu cuối cùng là đưa ứng viên đến với người ra quyết định càng nhanh càng tốt, nơi mà yếu tố con người vẫn giữ vai trò không thể thay thế trong quá trình tuyển dụng.

Business Insider đã đưa tin về xu hướng này và những thách thức đi kèm khi áp dụng AI vào quy trình tuyển dụng. Qua đó, có thể thấy rằng việc cân bằng giữa công nghệ và yếu tố con người sẽ là chìa khóa để tận dụng tối đa tiềm năng của AI trong lĩnh vực tuyển dụng.