Tiền lương – Tapchidoanhnhan.com https://tapchidoanhnhan.com Kết nối doanh nhân, lan tỏa tri thức, nâng tầm giá trị Mon, 28 Jul 2025 08:08:04 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/tapchidoanhnhan/2025/08/ceo.svg Tiền lương – Tapchidoanhnhan.com https://tapchidoanhnhan.com 32 32 Hà Nội, TP HCM đề xuất tăng lương tối thiểu lên tới 27.600 đồng/giờ https://tapchidoanhnhan.com/ha-noi-tp-hcm-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-len-toi-27-600-dong-gio/ Mon, 28 Jul 2025 08:07:59 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/ha-noi-tp-hcm-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-len-toi-27-600-dong-gio/

Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và giờ cho người lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ được tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng so với mức hiện tại. Dự kiến, mức lương tối thiểu vùng I sẽ là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Thanh niên nghe tư vấn tiền lương, việc làm từ nhà tuyển dụng - Ảnh: HÀ QUÂN
Thanh niên nghe tư vấn tiền lương, việc làm từ nhà tuyển dụng – Ảnh: HÀ QUÂN

Không chỉ mức lương tối thiểu theo tháng được điều chỉnh, mà mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được tăng tương ứng với các vùng. Cụ thể, vùng I sẽ có mức lương tối thiểu giờ là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Đề xuất tăng lương ở TP.HCM, Hà Nội từ năm 2026 - Ảnh 3.
Đề xuất tăng lương ở TP.HCM, Hà Nội từ năm 2026 – Ảnh 3.

Dự thảo này cũng đề xuất việc điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Điều này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương.

Đề xuất lương tối thiểu mới nhiều phường xã ở TP.HCM, Hà Nội sau sáp nhập - Ảnh 3.
Đề xuất lương tối thiểu mới nhiều phường xã ở TP.HCM, Hà Nội sau sáp nhập – Ảnh 3.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng và giờ này được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện đời sống của người lao động, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, việc này cũng đòi hỏi sự cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng để đảm bảo phù hợp với tình hình kinh tế và khả năng của các doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo này và sẽ tiếp tục hoàn thiện để trình lên Chính phủ xem xét và quyết định.

Trước đó, Hà Nội dự kiến tăng lương tối thiểu vùng lên tới 7 triệu đồng từ năm 2024 . Theo đó, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh tăng từ 7.000 đồng đến 12.000 đồng/giờ, tương đương mức tăng từ 250.000 đồng đến 400.000 đồng/tháng.

]]>
Vướng mắc khi tính thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước https://tapchidoanhnhan.com/vuong-mac-khi-tinh-thuong-cho-ban-dieu-hanh-doanh-nghiep-nha-nuoc/ Sun, 27 Jul 2025 00:19:17 +0000 https://tapchidoanhnhan.com/vuong-mac-khi-tinh-thuong-cho-ban-dieu-hanh-doanh-nghiep-nha-nuoc/

Mới đây, ông Đỗ Thế Hiển đã lên tiếng phản ánh về vấn đề xác định tiền thưởng cho Ban điều hành của các doanh nghiệp nhà nước. Theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 03/2025/TT-BNV, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng. Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.

Ông Hiển đặt ra câu hỏi về việc liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Điều này giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc xác định mức thưởng cho Ban điều hành, đồng thời giúp tăng cường sự minh bạch và trách nhiệm trong quản lý doanh nghiệp nhà nước. Thông tin chi tiết có thể được tham khảo tại thư viện pháp luật.

]]>