Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục đà ổn định, với sự ưu tiên của các doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng, đòi hỏi sự chú ý và giải quyết hiệu quả.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động đang có sự thay đổi nhanh chóng.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung. Điều này cho thấy sự khó khăn của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Lý giải nguyên nhân, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn, nhưng nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan. “Các doanh nghiệp đang phải đối mặt với sự khó khăn trong việc tuyển dụng lao động phổ thông, điều này đòi hỏi sự phối hợp và hỗ trợ từ các bên liên quan”, bà Thư cho biết.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ. “Các doanh nghiệp sẽ tiếp tục tập trung vào tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường và đảm bảo sự cạnh tranh trong môi trường kinh doanh hiện nay”, ông Chương cho biết.

Vieclam24h là một trong những nền tảng tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp các giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp và hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm.

Adecco Việt Nam là một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp các giải pháp tuyển dụng và nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp.

Chữ ‘Dám’ – chìa khóa quyết định giữa thành công và thất bại – là câu nói tâm đắc của anh Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Khoa Điện, Trường Đại học Sao Đỏ. Hiện tại, anh đang giữ vị trí Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí và Ứng dụng công nghệ thông minh Việt Nam (Smarttech Vina) và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần MV.Anh Tân. Anh đã chia sẻ về quá trình học tập khi còn là sinh viên ngành Tự động hóa tại Trường Đại học Sao Đỏ và cách anh áp dụng những kiến thức và kỹ năng đó vào sự nghiệp của mình.

Trong thời gian học, anh Tân luôn cố gắng nắm vững kiến thức chuyên ngành và chủ động tìm hiểu thêm thông tin qua sách vở, internet và kiến thức thực tế tại các công ty, doanh nghiệp mà nhà trường hợp tác cho sinh viên thực tập. Anh nhấn mạnh việc lên kế hoạch cho học tập và chuẩn bị hành trang sau khi tốt nghiệp là rất quan trọng. Vì vậy, anh tích cực tham gia các hoạt động rèn luyện và ngoại khóa của khoa và nhà trường để trau dồi kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình và giải quyết vấn đề.

Tốt nghiệp năm 2012, sau một năm tìm hiểu thị trường, anh thành lập Smarttech Vina vào năm 2013. Công ty chuyên sản xuất đồ gá sản phẩm, chi tiết máy, khuôn mẫu, chế tạo máy lắp ráp, máy kiểm tra và các loại băng truyền, băng tải – những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam. Trong quá trình khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, anh Tân đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là xây dựng đội ngũ, tìm kiếm khách hàng và quản lý tài chính.

Tuy nhiên, với nền tảng kiến thức vững chắc từ Trường Đại học Sao Đỏ, anh phát huy khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hệ thống. Anh không ngừng học hỏi từ các chuyên gia, sách báo và đặc biệt là từ những thất bại để rút ra bài học kinh nghiệm quý báu. Bài học lớn nhất anh rút ra là sự kiên trì, dám nghĩ, dám làm và luôn đặt khách hàng làm trung tâm.

Sau gần 8 năm, Smarttech Vina đã có chỗ đứng và phát triển, cung ứng sản phẩm chất lượng cho nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Đến năm 2020, anh Tân thành lập Công ty cổ phần MV và giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ở vị trí Giám đốc Smarttech Vina và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần MV, anh chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược phát triển tổng thể, quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Anh Tân cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối cựu sinh viên với nhà trường. Với tư cách là cựu sinh viên, anh sẵn lòng kết nối với nhà trường để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Cụ thể, Smarttech Vina và MV sẵn sàng tiếp nhận sinh viên đến thực tập và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Anh cũng mong muốn hợp tác với nhà trường trong việc tổ chức tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm hoặc xây dựng chương trình đào tạo thực tế, sát với nhu cầu thị trường để sinh viên ra trường có thể đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp.

Để tiếp lửa cho sinh viên với lòng quyết tâm và đam mê khởi nghiệp, anh Tân đưa ra lời khuyên: “Đừng ngại khám phá và thử sức với những điều mới mẻ. Tận dụng tối đa thời gian học tập tại trường để tích lũy kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và xây dựng mối quan hệ. Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và không ngừng trau dồi bản thân. Đặc biệt, hãy giữ vững tinh thần khởi nghiệp, dám đương đầu với thử thách và biến ước mơ thành hiện thực.”

Những chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Tân – cựu sinh viên thành đạt của Trường Đại học Sao Đỏ – sẽ giúp sinh viên hiện tại và tương lai của trường có thêm động lực để cố gắng học tập, rèn luyện và định hướng tương lai.

Công ty Nhật Bản đang tuyển dụng vị trí Nghiên cứu thị trường trong lĩnh vực bất động sản. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường bất động sản, thu thập và tổng hợp thông tin, cũng như lập báo cáo liên quan đến thị trường này. Một phần quan trọng khác của công việc là biên soạn và phân tích thông tin về các dự án mới, dự báo giá bán và đưa ra các khuyến nghị dựa trên kết quả nghiên cứu.

Để đảm nhiệm thành công vị trí này, ứng viên cần có trình độ tiếng Nhật tốt, là bằng chứng cho khả năng giao tiếp và làm việc hiệu quả trong môi trường yêu cầu ngôn ngữ Nhật Bản. Bên cạnh đó, ứng viên cần có bằng cấp đại học liên quan đến lĩnh vực kinh tế, bất động sản hoặc các ngành học tương đương. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường hoặc phân tích số liệu cũng là một yêu cầu quan trọng đối với ứng viên.

Kỹ năng biên phiên dịch tiếng Nhật cũng là một yêu cầu bắt buộc, giúp ứng viên có thể dịch các tài liệu, trao đổi thông tin và làm việc với các đối tác Nhật Bản một cách hiệu quả. Ngoài ra, ứng viên cần có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, bao gồm các phần mềm văn phòng như Word, Excel và PowerPoint, cũng như khả năng tìm hiểu và sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu.

Khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp cũng là một yêu cầu của vị trí này. Ứng viên cần sẵn sàng di chuyển để thu thập thông tin, gặp gỡ các đối tác và trình bày kết quả nghiên cứu. Điều này cũng đòi hỏi ứng viên phải có khả năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo hoàn thành công việc trong thời gian hạn chế.

Những ứng viên quan tâm đến vị trí này có thể tham khảo trang web tuyển dụng của công ty Nhật Bản để biết thêm thông tin chi tiết về công việc và cách thức ứng tuyển.

Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đang là tâm điểm chú ý của người dân Thủ đô, với dự thảo Văn kiện đề xuất nhiều chủ trương và giải pháp nhằm thúc đẩy sự phát triển của Hà Nội trong thời gian tới. Là một người dân gắn bó sâu sắc với thành phố, tôi hoàn toàn ủng hộ chủ trương thu hút đầu tư để thúc đẩy sự phát triển, nhưng đồng thời tôi cũng tin rằng việc này cần được thực hiện một cách có chọn lọc và đảm bảo mang lại giá trị bền vững.

Mục tiêu cốt lõi mà tôi muốn nhấn mạnh trong Dự thảo Văn kiện là việc thu hút các dự án đầu tư không chỉ đơn thuần mang lại lợi nhuận hay tăng trưởng kinh tế, mà còn cần tạo ra những cơ hội việc làm tốt, chất lượng cao cho người dân, từ đó góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống của cộng đồng. Điều này không chỉ đảm bảo sự phát triển kinh tế đồng đều mà còn nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân Thủ đô.

Một vấn đề quan trọng không kém mà người dân Thủ đô đặc biệt quan tâm là vấn đề môi trường. Hà Nội đã và đang đối mặt với nhiều thách thức về môi trường, do đó việc kêu gọi các dự án đầu tư phải cam kết không gây ô nhiễm môi trường, không làm tổn hại đến không khí, nguồn nước hay cảnh quan của thành phố là hết sức cần thiết. Chúng ta cần những dự án đầu tư xanh, sạch và thân thiện với môi trường để bảo vệ không gian sống của người dân.

Ngoài ra, việc các dự án đầu tư có khả năng chuyển giao công nghệ tiên tiến cũng là một yếu tố quan trọng. Chúng ta không chỉ mong muốn thu hút vốn đầu tư nước ngoài mà còn hy vọng các nhà đầu tư có thể chia sẻ tri thức, kỹ năng và công nghệ hiện đại, giúp các doanh nghiệp trong nước nâng cao năng lực sản xuất và cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Hà Nội không nên chỉ là nơi gia công hay lắp ráp với giá trị gia tăng thấp mà nên hướng tới trở thành một trung tâm sản xuất với công nghệ hiện đại, có khả năng tự chủ và đổi mới sáng tạo.

Trong bối cảnh hiện nay, việc áp dụng các ‘ưu đãi xanh’ cho các dự án thân thiện với môi trường, sử dụng năng lượng tái tạo hoặc áp dụng công nghệ sạch là một hướng đi hoàn toàn phù hợp và đáng khuyến khích. Chính sách này sẽ là đòn bẩy mạnh mẽ để thu hút những nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn, có trách nhiệm với cộng đồng và môi trường, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của Thủ đô.

Cuối cùng, người dân Thủ đô tin rằng, khi việc đầu tư được lựa chọn một cách thông minh, với ưu tiên hàng đầu là lợi ích của cộng đồng và sự phát triển bền vững, Hà Nội sẽ thực sự phát triển mạnh mẽ, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người. Sự phát triển này không chỉ dựa trên nền tảng của tăng trưởng kinh tế mà còn trên sự hài hòa giữa con người và môi trường, đảm bảo cho Hà Nội trở thành một thành phố đáng sống và phát triển trong tương lai.

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang tiến hành tuyển dụng 20 chỉ tiêu lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm quan trọng tại Ban Thời sự. Thông tin chi tiết về quá trình tuyển dụng đã được công bố trên trang web chính thức VTV.vn của Đài THVN.

Cụ thể, các vị trí đang tuyển dụng bao gồm: Phóng viên với 06 chỉ tiêu, Biên tập viên với 08 chỉ tiêu, Quay phim với 01 chỉ tiêu, Thiết kế đồ họa với 03 chỉ tiêu, Kỹ thuật hậu kỳ với 01 chỉ tiêu, và Chuyên viên tài chính với 01 chỉ tiêu. Những vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc sản xuất và phát hành các chương trình thời sự của Đài THVN.

Để đăng ký dự tuyển, các ứng viên cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản. Họ phải có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi, có hồ sơ và sơ yếu lý lịch rõ ràng, tốt nghiệp Đại học trở lên. Ngoài ra, ứng viên cần có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

Riêng đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim, ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam. Điều này nhằm đảm bảo rằng các ứng viên có đủ kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn cần thiết cho các vị trí này.

Thời gian nộp hồ sơ dự tuyển kéo dài từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025. Các ứng viên cần gửi hồ sơ của mình đến địa chỉ Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội. Quá trình tuyển dụng sẽ bao gồm 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành.

Dự kiến, thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đăng ký.

Mọi thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, vui lòng liên hệ với Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp.

Thời gian gần đây, các nhóm chia sẻ việc làm trên mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo… liên tục xuất hiện những tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút sự quan tâm của nhiều người đang tìm việc. Tuy nhiên, đằng sau những lời giới thiệu “ngọt ngào” đó là những cái bẫy tinh vi mà các cá nhân thiếu kinh nghiệm cần đặc biệt lưu ý.

Mới đây, nhiều ứng viên trẻ, trong đó có sinh viên, đã trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Nguyễn Thị Kim Hà, 20 tuổi, sinh viên năm 2 tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng cô đã bị lừa khi ứng tuyển vào một công ty với mức lương hấp dẫn. Sau khi chuyển 600.000 đồng tiền “đặt cọc giữ vị trí”, cô bị 차단 liên lạc và mất trắng số tiền.

Tương tự, Nguyễn Văn Khôi, sinh viên một trường cao đẳng nghề ở TP HCM, cũng bị lừa khi ứng tuyển vào một chuỗi cà phê. Anh được yêu cầu chuyển khoản 1,2 triệu đồng để mua đồng phục và đóng phí đào tạo. Tuy nhiên, khi đến địa chỉ theo lời hẹn, anh phát hiện đó chỉ là một quán cà phê nhỏ và không có doanh nghiệp nào hoạt động.

Thực tế cho thấy, các đối tượng lừa đảo thường đánh vào tâm lý cần việc nhanh, thu nhập cao và không yêu cầu kinh nghiệm của người trẻ. Các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động cần cẩn trọng và hiểu rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn khuyến cáo người lao động cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng, không chuyển khoản đặt cọc khi chưa xác minh rõ ràng tính pháp lý của doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng những tin tuyển dụng với từ ngữ sáo rỗng, mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc đều mang dấu hiệu đáng ngờ.

Để tránh “sập bẫy”, người tìm việc cần nâng cao cảnh giác, trang bị kiến thức về pháp luật lao động và kỹ năng kiểm chứng thông tin. Các cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người dân cần cẩn trọng khi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng và không chia sẻ thông tin cá nhân.

Công an TP HCM cũng đưa ra cảnh báo về tình trạng lừa đảo tuyển dụng và khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ và không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ. Khi nghi ngờ bị lừa đảo, người dân cần lưu giữ bằng chứng và trình báo cơ quan công an ngay.

Để tiếp cận kênh tìm việc chính thống, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM Nguyễn Văn Hạnh Thục đưa ra lời khuyên rằng người lao động nên ưu tiên tiếp cận qua các kênh chính thức như sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm công lập hoặc các nền tảng uy tín có xác minh rõ ràng nhà tuyển dụng.

Ngành Công nghệ sinh học đang trở thành một trong những lĩnh vực hứa hẹn và đột phá trong thế kỷ 21, với ứng dụng rộng rãi trong các ngành như dược, nông nghiệp, và bảo vệ môi trường. Tuy nhiên, nhiều sinh viên và người lao động trong ngành này thường lo lắng về khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm hoặc phải làm trái ngành.

Ngành Công nghệ sinh học đòi hỏi người học phải có nền tảng học thuật vững chắc, tư duy khoa học sắc bén và khả năng đọc hiểu, tổng hợp và vận dụng kiến thức linh hoạt. Đặc biệt, kỹ năng thực hành trong phòng thí nghiệm, sử dụng thành thạo các thiết bị và phần mềm số, khai thác dữ liệu lớn, nắm vững tin sinh học, lập trình cơ bản và ngoại ngữ chuyên ngành là những yếu tố không thể thiếu để hội nhập tri thức toàn cầu.

Thực tế cho thấy nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ sinh học còn yếu về kỹ năng thực hành, sử dụng công nghệ số và ngoại ngữ, dẫn đến khó đáp ứng ngay các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp hay viện nghiên cứu hiện đại.

Theo ThS Dương Nhật Linh, giảng viên Khoa Công nghệ sinh học – Trường Đại học Mở TPHCM, quan niệm về khó xin việc trong ngành Công nghệ sinh học cần được nhìn nhận lại một cách toàn diện và thấu đáo. Công nghệ sinh học là ngành đặc thù với tính liên ngành cao, yêu cầu nhân lực không chỉ am hiểu về sinh học, mà còn phải hội tụ tri thức từ nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, hóa học, tự động hóa và quản lý chất lượng.

ThS Linh khuyến nghị sinh viên ngành Công nghệ sinh học cần chủ động trau dồi kiến thức chuyên sâu, ngoại ngữ, kỹ năng số và trải nghiệm liên ngành. Công nghệ sinh học đang ‘khát’ nhân lực chất lượng cao, những người linh hoạt, sáng tạo và đa năng. Chỉ cần chủ động và sẵn sàng đổi mới, sinh viên ngành Công nghệ sinh học có thể tìm được công việc phù hợp với năng lực.

Về phía doanh nghiệp, ông Đinh Xuân Tùng, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Kỹ thuật Môi trường Gia Định, cho rằng nỗi lo thất nghiệp của sinh viên công nghệ sinh học phần lớn đến từ tư duy bị động. Ứng viên nổi bật không phải là người có điểm trung bình tích lũy cao nhất mà là người thể hiện được khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tiễn.

Ông Tùng nhấn mạnh sự ‘kén chọn’ của doanh nghiệp nằm ở kỹ năng thực tiễn. Sinh viên cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực tập, tham gia các dự án nghiên cứu hoặc tự thực hiện các thí nghiệm nhỏ. Việc biết vận hành một hệ thống lên men, kỹ thuật phân lập và định danh vi khuẩn, hay cách phân tích kết quả xét nghiệm có giá trị hơn rất nhiều so với một bảng điểm ‘đỏ chói’.

Theo ông Tùng, sinh viên cần thay đổi góc nhìn từ bị động sang chủ động, hoạch định kế hoạch học tập và hành động cụ thể để đáp ứng nhu cầu thực tế. Cánh cửa cơ hội của ngành Công nghệ sinh học rất rộng, nhưng không tự động mở ra cho mọi người. Nó mở ra cho những ai chủ động trang bị kiến thức nền tảng vững chắc, kỹ năng thực hành thành thạo, tư duy liên ngành, đặc biệt với công nghệ thông tin và dữ liệu, cùng khả năng ngoại ngữ và các kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

Tóm lại, ngành Công nghệ sinh học đang bước vào kỷ nguyên số với tốc độ phát triển mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Sinh viên và người lao động trong ngành cần chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng và tư duy đổi mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Công ty SalonCentric sẽ thực hiện một đợt cắt giảm việc làm đáng kể tại nhà máy của họ ở Kentwood, Michigan vào ngày 13 tháng 9 sắp tới. Theo hồ sơ nộp lên Sở Lao động và Cơ hội Kinh tế Michigan, 79 vị trí sẽ bị cắt giảm tại địa chỉ 4555 Danvers Drive SE.

Các vị trí bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm này bao gồm 21 tài xế forklift, 15 nhân viên ‘pickers’, giám đốc nguồn nhân lực, cũng như các nhà quản lý, giám sát viên và huấn luyện viên khác. Đáng chú ý là tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng đều không có quyền thay thế hoặc di dời nhân viên khác khỏi vị trí khác và không được đại diện bởi công đoàn.

SalonCentric, có trụ sở tại Saint Petersburg, Florida, tự mô tả mình là một trong những nhà phân phối sản phẩm làm đẹp chuyên nghiệp lớn nhất tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, vào sáng thứ Ba, đại diện của SalonCentric không thể được liên hệ để cung cấp bình luận về đợt cắt giảm việc làm này.

Thông tin về đợt cắt giảm việc làm tại SalonCentric được công bố trong bối cảnh nhiều công ty đang phải đối mặt với những thách thức kinh tế và phải thực hiện các biện pháp điều chỉnh để duy trì hoạt động. Việc cắt giảm 79 vị trí tại Kentwood, Michigan là một trong những ví dụ về những thách thức mà các doanh nghiệp đang phảiเผชิญ trong thời gian gần đây.

Được biết đến là nhà phân phối hàng đầu trong lĩnh vực làm đẹp, SalonCentric có vai trò quan trọng trong việc cung cấp các sản phẩm chuyên nghiệp cho ngành công nghiệp này tại Hoa Kỳ. Việc họ thực hiện cắt giảm việc làm tại một trong những nhà máy của mình đặt ra câu hỏi về chiến lược và kế hoạch tương lai của công ty trong việc điều chỉnh quy mô và tối ưu hóa hoạt động.

Tuy nhiên, cho đến thời điểm này, thông tin chi tiết hơn về lý do cụ thể của đợt cắt giảm việc làm này vẫn chưa được công bố. Công chúng và nhân viên của SalonCentric có thể sẽ phải chờ đợi thông báo chính thức tiếp theo từ công ty để có cái nhìn rõ ràng hơn về tình hình.

Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, việc áp dụng công cụ tuyển dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành xu hướng phổ biến tại nhiều công ty lớn. Tuy nhiên, quá trình triển khai này cũng đồng thời đặt ra nhiều thách thức và mối quan ngại về quyền riêng tư cũng như hiệu quả của công nghệ này. Một số trường hợp gần đây đã nêu bật lên những hạn chế và bất cập khi sử dụng AI trong quá trình tuyển dụng.

Wafa Shafiq, một chuyên gia tiếp thị 26 tuổi đến từ Canada, là một trong những trường hợp như vậy. Cô đã tham gia vào một quá trình tuyển dụng sử dụng AI nhưng cảm thấy bị bỏ rơi khi không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau cuộc phỏng vấn. Trải nghiệm của Shafiq không chỉ phản ánh sự thiếu sót trong cách thức hoạt động của các công cụ AI mà còn đặt ra câu hỏi về mức độ quan tâm và cá nhân hóa mà các ứng viên có thể nhận được trong một quy trình tuyển dụng tự động hóa.

Một trường hợp khác, Kendiana Colin, sinh viên Đại học Bang Ohio, đã trải qua một cuộc phỏng vấn AI mà cô mô tả là kỳ quặc và không nhận được phản hồi từ công ty. Video ghi lại buổi phỏng vấn của cô đã thu hút hàng triệu lượt xem trên TikTok, làm dấy lên sự quan tâm và thảo luận rộng rãi về việc sử dụng AI trong tuyển dụng. Những sự cố như thế này không chỉ làm nổi bật những lỗi kỹ thuật và mặt hạn chế của AI mà còn làm tăng mối lo ngại về khả năng thay thế con người trong các quy trình tuyển dụng.

Mặc dù tồn tại những thách thức và hạn chế, nhiều chuyên gia nhân sự vẫn tin rằng AI có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đặc biệt là trong việc lọc và phân loại ứng viên. Theo một khảo sát của LinkedIn, 74% chuyên gia nhân sự bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng này của AI. Dự đoán của Resume Builder cũng chỉ ra rằng 69% công ty sẽ sử dụng AI để đánh giá ứng viên vào năm 2025.

Một số công ty như Paradox đã phát triển các trợ lý AI tuyển dụng, ví dụ như Olivia, để giúp sàng lọc ứng viên, thực hiện trò chuyện qua tin nhắn, lên lịch phỏng vấn và gửi thư mời việc làm. Trường hợp của Fontainebleau Las Vegas với việc sử dụng AI Olivia – sau đó được cá nhân hóa thành Morris – để tuyển dụng 6.500 nhân viên đã thu được 300.000 đơn ứng tuyển, vượt xa mục tiêu ban đầu. Điều này cho thấy tiềm năng của AI trong việc tăng cường hiệu quả tuyển dụng.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng thừa nhận rằng việc sử dụng AI trong tuyển dụng không phải không có thách thức. Một số ứng viên cố tình tạo ra “ảo giác AI” để đánh lừa bot, và các công ty phải thành lập các đội đặc nhiệm để giữ cho cuộc trò chuyện đi đúng hướng. Bất chấp những thách thức này, nhiều chuyên gia vẫn tin rằng mục tiêu cuối cùng là đưa ứng viên đến với người ra quyết định càng nhanh càng tốt, nơi mà yếu tố con người vẫn giữ vai trò không thể thay thế trong quá trình tuyển dụng.

Business Insider đã đưa tin về xu hướng này và những thách thức đi kèm khi áp dụng AI vào quy trình tuyển dụng. Qua đó, có thể thấy rằng việc cân bằng giữa công nghệ và yếu tố con người sẽ là chìa khóa để tận dụng tối đa tiềm năng của AI trong lĩnh vực tuyển dụng.

Hà Tĩnh, một tỉnh nông nghiệp với đa phần dân số sinh sống ở vùng nông thôn, hiện có hơn 150.000 hộ nông dân đăng ký danh hiệu sản xuất, kinh doanh giỏi các cấp. Đây được xem là những “hạt mầm” tiềm năng để hình thành các doanh nghiệp tư nhân ở nông thôn. Với gần 224.000 hội viên tham gia tổ chức hội nông dân, Hà Tĩnh đã tạo điều kiện thuận lợi cho hội viên đầu tư mở rộng sản xuất, áp dụng công nghệ hiện đại nhằm nâng cao chất lượng và giá trị nông sản. Qua đó, nhiều nông dân đã xây dựng được cơ sở sản xuất bài bản, hình thành doanh nghiệp, trở thành lực lượng nòng cốt trong việc hình thành nền kinh tế tư nhân ở khu vực nông thôn.

Châu Thị Hồng Hà, một nông dân xuất sắc và cũng là hội viên tiêu biểu của Hà Tĩnh, là ví dụ điển hình. Khởi nghiệp từ một vài con hươu với mục đích ban đầu chỉ để có thêm thu nhập, sau hơn 30 năm, gia đình bà đã xây dựng được trang trại chăn nuôi hươu với quy mô hàng trăm con. Đến nay, vợ chồng bà đã thành lập Doanh nghiệp tư nhân nhung hươu Thuận Hà, chuyên kinh doanh các sản phẩm từ hươu. Doanh nghiệp hiện có 3 sản phẩm đạt chứng nhận OCOP 3 sao cấp tỉnh. Câu chuyện của bà Hà là minh chứng cho việc nông dân có thể chuyển mình trở thành doanh nhân thành công, góp phần vào sự phát triển của kinh tế tư nhân ở nông thôn.

Nhiều hội viên nông dân ở Hà Tĩnh đã và đang chuyển mình mạnh mẽ, trở thành những “doanh nhân nông thôn”, làm chủ các mô hình sản xuất lớn, tạo công ăn việc làm cho lao động địa phương. Tuy nhiên, các mô hình kinh tế tư nhân từ hội viên nông dân vẫn gặp phải một số khó khăn, bao gồm thiếu vốn, khó tiếp cận thị trường, công nghệ còn hạn chế và thiếu kỹ năng quản lý, điều hành. Những rào cản này đã ảnh hưởng đến khả năng phát triển của các mô hình kinh tế tư nhân ở nông thôn.

Để tháo gỡ những vướng mắc và tạo điều kiện tốt hơn nữa cho nông dân trở thành doanh nhân, ông Trần Đình Ước – Phó Chủ tịch Hội Nông dân (Ủy ban MTTQ tỉnh) cho biết: “Hội viên nông dân sản xuất – kinh doanh giỏi chính là mắt xích quan trọng, giúp nông thôn thoát khỏi tư duy sản xuất nhỏ lẻ, hướng đến nền kinh tế hàng hóa bền vững. Hiện nay, kinh tế nông hộ đang là mô hình kinh tế chính ở khu vực nông thôn. Từ thực tiễn, việc nhìn nhận đúng vai trò của kinh tế nông hộ và có chính sách phát triển phù hợp sẽ không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất nông nghiệp mà còn góp phần hình thành một khu vực kinh tế tư nhân năng động, sáng tạo và bền vững.” Hội Nông dân tỉnh đang tích cực triển khai các nội dung Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của kinh tế tư nhân ở nông thôn.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống hiện đang tuyển dụng 5 vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học. Mức lương cơ bản hấp dẫn từ 8-12 triệu đồng, kèm theo lương KPI và lương thưởng, tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn cho ứng viên phù hợp.

Các phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty này bao gồm cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài. Chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước.

Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học.

Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.

Thành phố Hà Nội vừa phát động phong trào ‘Bình dân học vụ số’ với mục tiêu quan trọng là phổ cập kỹ năng số cho người dân. Đây là một nỗ lực nhằm giúp người dân tiếp cận và tận dụng công nghệ trong cuộc sống hàng ngày, từ đó nâng cao năng suất lao động, tạo cơ hội việc làm mới và hình thành một cộng đồng thích ứng với chuyển đổi số.

Trong khuôn khổ phong trào này, thành phố đã triển khai 526 đội hình tuyên truyền, giáo dục và tập huấn kỹ năng số. Qua đó, đã có 9.542 người dân tham gia được phổ cập kỹ năng số. Mục đích của phong trào không chỉ dừng lại ở việc giúp người dân tiếp cận công nghệ mà còn hướng đến xây dựng Chính phủ số, xã hội số, kinh tế số, công dân số. Đồng thời, phong trào cũng khẳng định vai trò tiên phong, xung kích, sáng tạo của thanh niên và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong kỷ nguyên số.

Theo Phó Bí thư phụ trách Thành đoàn Hà Nội Nguyễn Tiến Hưng, Ban Thường vụ Thành đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Sở Khoa học và Công nghệ để triển khai lễ phát động phong trào ‘Bình dân học vụ số’. Ngoài ra, chương trình còn tổ chức hướng dẫn kỹ năng ứng dụng công nghệ AI và hỗ trợ cài đặt ứng dụng IHanoi cho trên 300 lượt đoàn viên, thanh niên và nhân dân. Những hoạt động này không chỉ giúp người dân tiếp cận công nghệ mới mà còn tạo điều kiện cho họ tận dụng các công cụ số trong cuộc sống hàng ngày.

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Thành đoàn đã tổ chức 3 buổi tập huấn về phong trào ‘Bình dân học vụ số’ cho trên 750 lượt cán bộ, đoàn viên, tình nguyện viên. Những buổi tập huấn này đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức và kỹ năng số cho đội ngũ tình nguyện viên, từ đó giúp họ thực hiện tốt vai trò của mình trong việc hỗ trợ người dân.

Đoàn Thanh niên thành phố cũng thành lập 30 Tổ tình nguyện viên tại cơ sở phối hợp với Trung tâm phục vụ hành chính công thành phố triển khai Chiến dịch cao điểm hướng dẫn người dân cài đặt ứng dụng IHaNoi. Chiến dịch đã huy động trên 1.300 lượt đoàn viên, thanh niên tham gia hỗ trợ tại 30 quận, huyện, thị xã trên địa bàn Thành phố. Sự tham gia tích cực của các tình nguyện viên đã góp phần quan trọng vào việc hỗ trợ người dân tiếp cận với các dịch vụ công trực tuyến.

Phong trào ‘Bình dân học vụ số’ thể hiện sự nỗ lực của thanh niên Thủ đô trong việc thích ứng với chuyển đổi số. Thông qua các hoạt động dạy và học trực tuyến, mở các nhóm học tập trên mạng xã hội, tổ chức các khóa học trực tuyến miễn phí về kỹ năng số, kỹ năng mềm, lập trình…, thanh niên đã và đang đóng vai trò cầu nối giúp người lao động, học sinh, sinh viên và cả những người cao tuổi tiếp cận công nghệ. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một cộng đồng số tại Hà Nội.